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如何使用抖音/TikTok进行招聘？

人力资源方法论 2024-06-20 14:35 560 阅读

作者：Rebeka Meszaros

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）


我们大多数人都知道抖音/TikTok是一个病毒式娱乐视频的平台，但它最近变得更加通用：它现在作为职业和工作发现的流行工具在招聘中产生了重大影响。因为抖音/TikTok有超过10亿用户——尤其是千禧一代和Z世代——他们预计将形成大约到2025年占全球劳动力的75%。
抖音/TikTok正在积极专注于通过推出以下举措来开拓这一市场，这可以将雇主与庞大而多样化的人才库联系起来。随着新一代需要一种新的招聘方式，抖音/TikTok就是这样做的。
一、什么是抖音/TikTok招聘？
抖音/TikTok招聘使用短视频来介绍职位空缺，同时提供对公司文化的一瞥。这种方法是独一无二的，因为它将娱乐与专业机会融为一体，并深入了解在特定公司工作的真实情况。因此，那些通过这个平台进行招聘的人可以接触到大量可能对他们的机会感兴趣的年轻创意人员。引人入胜的创意视频能引起这群人的共鸣，这使得像办公室的典型一天或员工推荐这样的视频成为招聘人员以这种个人方式吸引潜在员工的绝佳机会。
二、抖音/TikTok如何帮助你的招聘工作？
1、快速、引人入胜的内容
抖音/TikTok的格式非常适合快速、引人入胜的视频，可以立即吸引注意力，在最初的几秒钟内抓住观众的兴趣至关重要。例如，一个15秒的视频突出了一个令人兴奋的项目或一个有趣的团队活动，可以很快给人留下深刻的印象。
2、病毒式传播
抖音/TikTok旨在扩大内容覆盖面，抖音/TikTok上的创意招聘广告可以比传统广告传播得更快、更广，这仅仅是因为该平台鼓励分享和互动。例如，与工作角色相关的抖音/TikTok挑战可以吸引潜在申请人并迅速提高知名度。
3、真正的联系
抖音/TikTok重视真实性，公司可以以相关的方式展示他们的真实文化，这对Z世代和千禧一代尤其有吸引力，他们比其他任何一代人都更看重潜在雇主的透明度和真实性，办公空间的视频之旅或现任员工的日常生活视频可以让你真正了解在贵公司工作的感觉。
三、如何使用抖音/TikTok进行招聘？
抖音/TikTok招聘策略可以帮助你的公司保持相关性并根据当前的招聘趋势发展，并以真实和有趣的方式与年轻人群建立联系，以下是如何充分利用抖音/TikTok寻找优秀的候选人：
1、雇主品牌
使用抖音/TikTok可以帮助你真正体验公司的文化、价值观和你提供的酷炫福利，目的是制作视频，讲述和展示为什么有人想和你一起工作。
以下是抖音/TikTok上一些新鲜的雇主品牌创意：
每周工作氛围视频：忘记通常的日常生活帖子，将它与为期一周的系列节目混合在一起，展示不同的工作氛围，从头脑风暴会议到咖啡休息时间，甚至是有趣的周五放松，并全面了解你公司的生活。
团队挑战剪辑：让你的团队以与工作相关的方式应对热门的抖音/TikTok挑战，这是一种有趣的方式，可以展示你公司的个性以及你的团队如何一起发挥创造力。
聚焦文化：制作快速剪辑，探索是什么让贵公司的文化脱颖而出，你有绿色倡议或团队志愿者日吗？炫耀一下以吸引志同道合的人。
福利在行动：与其列出你的福利，让它们栩栩如生、展示员工研讨会或团队享受那些著名的办公室小吃的片段。
非一般的推荐：使用抖音/TikTok的独特功能，以获得员工推荐。也许让员工分享一个关于他们工作的有趣事实，或者展示他们在公司的成长情况，使其具有互动性和真实性。
在抖音/TikTok上保持真实和引人入胜，以吸引合适的人群，并向他们展示他们为什么喜欢成为你团队的一员——以你自己独特的方式。
看看如何沃尔玛和谷歌正在用他们的抖音/TikTok雇主品牌扼杀它，这两个帐户都以有趣和亲切的方式展示了在那里工作的感觉，从而吸引了数百万粉丝。
2、利用有影响力的人进行公司推广
有影响力的人非常适合将公司的信息传达出去，并且提升你的雇主品牌、它们可以比标准广告更好、更便宜地向合适的受众展示你的品牌。当他们分享与你合作的真实故事时，会吸引那些既感兴趣又适合这份工作的人。研究表明，网红营销带来11倍的投资回报（ROI）比其他数字广告。
以下是如何挑选合适的影响者：
标准是否对齐：确保影响者的价值观与你公司的价值观相匹配，他们的内容应该自然而然地与你的品牌所代表的产生共鸣。
看参与度，而不仅仅是追随者：参与率高的影响者比拥有大量追随者但互动很少的影响者更有价值。
行业相关性：选择在你所在领域广为人知或拥有你想要定位的受众群体的影响者。
质量和真实性：选择那些始终如一地制作真实且不过度宣传的高质量内容的影响者。
3、使用抖音/TikTok简历寻找潜在候选人
抖音/TikTok简历是一个60秒的视频，候选人在其中展示他们的工作经验、技能、个性和创造力，通过添加抖音/TikTok标签，他们确保他们的视频能够传达给招聘人员。目前抖音还没有开放，TikTok在美国可以使用。
下面是一个示例，说明什么抖音/TikTok简历看来。对于企业来说，这是一个了解潜在员工在现实生活中是什么样子的机会，而不仅仅是纸上谈兵。
让你的抖音/TikTok招聘广告吸引合适简历的最佳实践：
让你的招聘广告流行起来：把你的抖音/TikTok招聘广告当作你最好的内容，使用引人注目的视觉效果和直截了当的信息来吸引注意力。
展示你的工作环境：分享视频，展示工作场所的情况，突出你的文化中很酷的方面，以及是什么让你的公司与众不同。
与你的听众交谈：不要只是放下视频就消失了。如果有人花时间发表评论，请回复。此外，深入了解抖音/TikTok标签，看看谁在那里并开始对话。
明确如何申请：抖音/TikTok非常适合引起注意，但请确保你告诉观众如何采取下一步行动，添加指向你的个人资料的链接或给他们一封电子邮件以联系他们进行申请。
4、利用主题标签发现人才
主题标签在抖音/TikTok上是必不可少的，可以使你的内容脱颖而出，而且它们对招聘也非常有用。通过使用特定于工作的主题标签或更广泛的行业标签，你可以帮助你的招聘信息吸引积极寻找这些机会的潜在候选人或对该领域充满热情的人的眼球，考虑为你的招聘活动启动一个独特的主题标签。
当谈到让求职者使用主题标签时，这一切都与清晰的沟通有关，鼓励他们在视频简历中或分享与你的职位空缺相关的内容时包含特定的主题标签。在招聘广告和帖子中提及这些标签，让他们知道要使用哪些标签。
你还可以通过突出显示和分享成功使用你的主题标签的候选人的内容来提高参与度，这种方法不仅让他们对自己的努力表示认可，而且还向其他求职者发出信号，让他们如何吸引你的注意力——并让你更容易在抖音/TikTok上熙熙攘攘的活动中发现人才。
5、突出申请流程
当你在抖音/TikTok上招聘时，解释如何以简单的方式申请非常重要，这是因为抖音/TikTok用户喜欢快速、易于消化的信息，而不是为了了解如何发送工作申请而跳过重重障碍。
通过使申请步骤清晰简单，你可以完全符合抖音/TikTok用户的期望，使他们更有可能实际继续申请。这样，你可以减少混乱，让他们立即申请非常容易，并与抖音/TikTok的快速、活泼的氛围相匹配——增加你获得更多申请的机会。
以下是如何留住它：
创建分步视频：制作一些视频，引导观众完成申请。考虑做一个简单的屏幕记录，显示点击你的网站在哪里申请，以及他们需要填写哪些信息，目的是让它像馅饼一样简单。
使用明确的号召性用语：以不容错过的号召性用语结束每个视频。比如说“向上滑动申请”或“点击我们简历中的链接了解详情”，这就像给观众一个提示，让他们知道下一步该做什么。
指导他们获取更多信息：抖音/TikTok是关于快速点击的，所以你不会一口气适应每个细节。请务必将观看者指向他们可以了解更多信息的地方，例如你的职业页面或特定的招聘信息，将这些链接粘贴到他们不能错过的地方，例如在你的个人资料简介中。
不可否认，抖音/TikTok正在改变招聘方式，对Z世代和千禧一代等年轻受众具有强大的吸引力。使用抖音/TikTok的公司可以吸引顶尖年轻人才的注意力，并以有意义的方式与他们互动。



(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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三、如何使用抖音/TikTok进行招聘？
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1、雇主品牌
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4、利用主题标签发现人才
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