现在工龄怎么算
现在的情况可能是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，需要与用人单位协商变更劳动合同。根据劳动法规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。如果您需要更具体的法律咨询，建议您咨询专业的律师。
对于自己的工龄更多人都没有特别注意，如果突然发现工龄很重要，你知道自己的工龄怎么计算吗?很多人都是一知半解，这就需要清楚关于工龄的计算方式，大家就要仔细看看下面的内容介绍，希望对您有所帮助。
一、现在工龄怎么算
工龄计算分为三种方法，分别是连续计算法、合并计算、工龄折算法，具体详解如下：
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
二、工龄的作用是什么
工龄，可以说和每一名劳动者的切身利益息息相关，在核算养老金、医疗期、年休假、失业金，甚至支付劳动者经济补偿金等诸多方面都有着密切的联系。
工龄的长短，也就是工作年限的长短，从某种角度上讲，可以看出劳动者的贡献大小。在核算养老金时，有些劳动者是在养老保险制度改革前参加工作的，还有一个视同年限的问题，即可以被认定的连续参加工作年限，直接影响劳动者退休时的养老金待遇。
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