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3招教你轻松应对职场中的“恶人先告状”

智联招聘 2024-06-19 14:45 469 阅读
最近，朋友跟我吐槽她的一位职场同事。


朋友和那位同事一起负责了一个项目，前两天项目遇到了一点问题，朋友正打算和那位同事一起商讨一下解决方案，没想到那位同事却已经抢先跟领导进行汇报了，并且将他自己的责任推得一干二净，把锅都甩到了朋友身上，典型的“恶人先告状”。


朋友很气愤，去找同事理论，同事只是淡定地说：“这个项目已经不归我管了，有关项目的一切问题你负责解决。”


朋友非常恼火，却无计可施。


在职场上，“恶人先告状”是小人惯用的伎俩，虽然手段龌龊，却杀伤力极强。


作为一名合格的职场人，我们要学会这3招，才能有效应对“恶人先告状”，保护自身的同时，给予对方有力反击。


3招教你轻松应对职场中的“恶人先告状”
当面对一个人的恶意指责时，我们的第一反应都是愤怒、委屈和不甘心，但职场上，情绪化是大忌。


如果我们陷入到各种情绪之中，理智就会消失，这也是对手最想看到的。保持冷静，理智面对、寻找对方话语中的突破口、积极采取合理策略才是应对之道。


同事方玲向来快人快语，最近也遇到了小人的“恶人先告状”。


在区域大会上，领导批评了方玲，说有同事汇报方玲经常抱怨公司给予的资源过少，项目无法推进。


方玲冷静分析后，确定了汇报之人是另一个组的易强，她镇定地回答说：“我的确是表达过公司给予我们的资源不足的问题，但并不是抱怨，因为我们业绩的主要来源并不倚仗公司资源的支持，而隔壁组的易强，他百分之八十的客户来源都需要公司支持，所以，到底谁对公司资源分配问题意见最大，我想结果很清晰了。”


此话一出，领导意味深长地看向一旁脸红的易强。


只要我们保持足够的冷静和睿智，将事情进行细致分析，就能够很快找到问题的突破口，确定应对之策。


3招教你轻松应对职场中的“恶人先告状”
职场之中，所有问题的最终评判权都在领导，当争取到了领导的支持时，我们大概率就能够保全自身了。


赢得领导支持的关键是，将自己的利益和领导的利益紧紧捆绑在一起，维护好双方共同的利益链条。


宋阳负责公司的招聘业务，同组的一位同事揭发宋阳，因为私人恩怨，而随意干扰候选人的面试结果。


宋阳不卑不亢地解释说：他之所以否定那位面试者，是因为对方性格敏感、沟通存在问题，且与公司价值观背道而驰，他这样做的目的完全是为公司考虑。毕竟上周的公司大会上，领导特别强调了公司价值观的重要性。


一旁的领导听到了这样的解释，满意地点了点头，没有责难宋阳，问题得到解决。


一旦我们将自己放到领导或者公司的立场上，对方就不敢再指责我们了。这是一个有效的自我保护的方法。


3招教你轻松应对职场中的“恶人先告状”
当遇到小人挑衅，自保只是第一步，适当的反击才能避免类似问题的再次发生。


姚嘉的公司刚刚进行了一次集体调薪，姚嘉所在小组都进行了降薪，同组的赵莹发消息问姚嘉，降薪多少，姚嘉未正面回应，只是说公司的这个做法让自己出乎意料，赵莹闻言也立即吐槽公司的种种不是。


没想到的是，赵莹随后却向领导告状，说姚嘉吐槽薪资低。


姚嘉一怒之下拿出聊天记录，证明对方也有同样的行为，而自己只是开玩笑罢了。


同时，姚嘉又将最近的工作数据展现出来，证明自己的业绩成果远超赵莹，所以对方出于嫉妒之心才使用这样的卑鄙手段。


结果，领导因为这件事扣除了赵莹的本月绩效。


在职场上，我们要尽量养成随时保留沟通记录的习惯，可以是邮件，也可以是沟通软件，同时将自己的业务做到最好，毕竟，出色的工作成果永远是职场上最有力的“护身符”！


职场中的竞争和博弈很复杂，其中往往交织着利益与人性。愿每一位职场人都有所遇皆君子的运气，也有战胜小人的勇气和智慧，职场之路所向披靡、一帆风顺！


(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

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2024-09-25 11:58
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没想到的是，赵莹随后却向领导告状，说姚嘉吐槽薪资低。


姚嘉一怒之下拿出聊天记录，证明对方也有同样的行为，而自己只是开玩笑罢了。


同时，姚嘉又将最近的工作数据展现出来，证明自己的业绩成果远超赵莹，所以对方出于嫉妒之心才使用这样的卑鄙手段。


结果，领导因为这件事扣除了赵莹的本月绩效。


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