首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

职场最好用的3种人设，早立早享受！

智联招聘 2024-06-21 14:48 418 阅读
工作越久，越能深刻体会，什么是：一入职场深似海，从此人设是常态。不少网友表示，自从学会在职场里立人设，内耗的次数变得越来越少。


“领导喜欢下班安排工作？”


“那就给自己立个‘早睡人设’，我睡得早没看到信息。”


“同事老是阴阳怪气？”


“那就立个‘脾气不好人设’，抱歉我这脾气忍不了一点。”


虽说人设并非万能，但职场人设的确能帮我们清晰向外传达“你是什么样的人”，给后续的沟通交流省去不少麻烦。


与此同时，网友还总结了以下三个“最好用”的职场人设。同时满足这三点，能让职场之路更顺畅。


职场最好用的3种人设，早立早享受！
俗话说得好：“与聪明的人聊天，与靠谱的人共事。”靠谱二字，无疑是对一个职场人最高的评价。


那么问题来了，如何才能打造“靠谱人设”呢？


总结下来三句话：凡事有交代，事事有回应，件件有着落。


看一个人靠不靠谱，主要看他能不能将领导交代的、同事求助的事落到实处，能否以结果为导向，闭环思维做事情，遇到问题及时沟通，磨平信息差。


踏实走好工作中的每一步，不敷衍不出纰漏，不拖后腿。经办事项细致入微，交出去的成果漂漂亮亮，不会使对接工作的人觉得不知所云。


你的实力也会成为你的招牌和王牌，在单位打响你自己的名声。当你做到业务尖兵的程度，遇到相关业务，领导和同事第一个想到的就是你时，则代表你的靠谱人设立住了。


职场最好用的3种人设，早立早享受！
虽然说靠谱人设很重要，但切忌过度。毕竟，“人靠谱”和“好拿捏”只有一线之隔。


我们都知道，职场中，做个老好人是有风险的。因此，为自己立个“不好惹”人设很重要。


什么是“不好惹”人设？总结下来：有主见，敢说不，拒绝不愧疚，责任心不过度，无需讨好任何人。


朋友小婷性子温和，刚进单位时，不管谁提诉求，合理与否，她的答复都是“好的”。


久而久之，她的事情越来越多。无论小婷怎么努力，手头的工作永远做不完。终于有次，一个同事又想丢活给她，她破天荒地直言拒绝。


出乎意料的是，之前的笑脸相迎并没能换来同事的和平善待，而这一次强硬态度却让她免受其扰。


自此，小婷开始树立清晰的边界，不再逆来顺受，和领导同事的沟通反而变得更顺畅。


面对不合理的工作要求，一定要坚定表明自己的立场和原则，绝不能让人觉得你好欺负。人设立住了，想捏软柿子的人，见到你自会避让三分，


职场最好用的3种人设，早立早享受！
职场中，有太多看人下菜碟的情况。


塑造“有点钱”人设，并不是让你去大肆吹嘘自己多有钱，而是隐隐向外传达自己家境不差，并不指着现在这份工作养家糊口的信息。


不仅可以帮助提升自己在别人心目中的地位和价值，还能让一些“有心之人”退避三舍。


我的一位朋友小容在机关上班，家境不差，但穿衣打扮喜欢“不修边幅”，平时聊天也总喜欢把“没钱”、“家里穷”等玩笑话挂嘴边。


没想到，她的无心之举却被有心之人拿捏，故意塞给她一堆杂事，取快递、跑腿、泡咖啡都让她做。


但却对另一名和她一起进来的女生主动示好，因为那名女生一看便是“有家底”的类型。衣着得体有品位，自驾一辆好车上下班，还常请科室同事喝下午茶，时不时送出小礼物。


同事主动向她示好，领导们也从不为难她。也让小容愈发明白，职场人设的重要性。


打造“有点钱”人设的背后，代表的是你背后有支撑，身后有退路。让领导和同事不敢轻易拿捏你。也侧面反映你的底蕴，助你在职场游刃有余。


值得一提的是，立人设前，我们先要清楚，用好人设的大前提，是不断精进自己。以此成为让他人看到你优势的“放大镜”，而不是随意捏造的“假面”。


而最好的人设，往往来自于你的自信和底气。当有一天，你发现自己真的活成了靠谱、不好惹、有点钱的样子，相信将打开职场新局面。


(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

职场干货 职场 个人
赞同
2
考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π
讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...
2024-08-22 14:30
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月14日）
国产芯片巨头华夏芯轰然倒下，域名资产遭拍卖，行业震动不已
员工拒为部门领导买早餐被辞退？涉事公司回应
跨境电商平台爆雷！欠债大裁员涉全球三地，刚收购Wish
波音公司3.3万员工罢工，美媒：将导致西雅图地区生产停顿
中国华能2025校园招聘全面启动
最新！最高法关于工伤疑难问题的权威答复（2024.09）
【人社日课】员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？
张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
张丽俊丨工作能力强的人，凡事都有方法论
在职员工设立同业公司，用人单位能主张赔偿吗？
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
随心一览
赞同
2
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
员工泄密半年赚70万元，快手实名通报：开除，永不录用
 2
滴滴：中秋节当天将发放近一亿司机补贴、十重奖励
 3
极氪被曝分拆智能化团队，官方回应称“假消息”
 4
AI服务器促使利润率承压 戴尔将继续挥起裁员大刀
 5
三星印度工厂工人罢工！要求涨薪和改善工时
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

职场最好用的3种人设，早立早享受！

智联招聘2024-06-21 14:48
418 阅读
工作越久，越能深刻体会，什么是：一入职场深似海，从此人设是常态。不少网友表示，自从学会在职场里立人设，内耗的次数变得越来越少。


“领导喜欢下班安排工作？”


“那就给自己立个‘早睡人设’，我睡得早没看到信息。”


“同事老是阴阳怪气？”


“那就立个‘脾气不好人设’，抱歉我这脾气忍不了一点。”


虽说人设并非万能，但职场人设的确能帮我们清晰向外传达“你是什么样的人”，给后续的沟通交流省去不少麻烦。


与此同时，网友还总结了以下三个“最好用”的职场人设。同时满足这三点，能让职场之路更顺畅。


职场最好用的3种人设，早立早享受！
俗话说得好：“与聪明的人聊天，与靠谱的人共事。”靠谱二字，无疑是对一个职场人最高的评价。


那么问题来了，如何才能打造“靠谱人设”呢？


总结下来三句话：凡事有交代，事事有回应，件件有着落。


看一个人靠不靠谱，主要看他能不能将领导交代的、同事求助的事落到实处，能否以结果为导向，闭环思维做事情，遇到问题及时沟通，磨平信息差。


踏实走好工作中的每一步，不敷衍不出纰漏，不拖后腿。经办事项细致入微，交出去的成果漂漂亮亮，不会使对接工作的人觉得不知所云。


你的实力也会成为你的招牌和王牌，在单位打响你自己的名声。当你做到业务尖兵的程度，遇到相关业务，领导和同事第一个想到的就是你时，则代表你的靠谱人设立住了。


职场最好用的3种人设，早立早享受！
虽然说靠谱人设很重要，但切忌过度。毕竟，“人靠谱”和“好拿捏”只有一线之隔。


我们都知道，职场中，做个老好人是有风险的。因此，为自己立个“不好惹”人设很重要。


什么是“不好惹”人设？总结下来：有主见，敢说不，拒绝不愧疚，责任心不过度，无需讨好任何人。


朋友小婷性子温和，刚进单位时，不管谁提诉求，合理与否，她的答复都是“好的”。


久而久之，她的事情越来越多。无论小婷怎么努力，手头的工作永远做不完。终于有次，一个同事又想丢活给她，她破天荒地直言拒绝。


出乎意料的是，之前的笑脸相迎并没能换来同事的和平善待，而这一次强硬态度却让她免受其扰。


自此，小婷开始树立清晰的边界，不再逆来顺受，和领导同事的沟通反而变得更顺畅。


面对不合理的工作要求，一定要坚定表明自己的立场和原则，绝不能让人觉得你好欺负。人设立住了，想捏软柿子的人，见到你自会避让三分，


职场最好用的3种人设，早立早享受！
职场中，有太多看人下菜碟的情况。


塑造“有点钱”人设，并不是让你去大肆吹嘘自己多有钱，而是隐隐向外传达自己家境不差，并不指着现在这份工作养家糊口的信息。


不仅可以帮助提升自己在别人心目中的地位和价值，还能让一些“有心之人”退避三舍。


我的一位朋友小容在机关上班，家境不差，但穿衣打扮喜欢“不修边幅”，平时聊天也总喜欢把“没钱”、“家里穷”等玩笑话挂嘴边。


没想到，她的无心之举却被有心之人拿捏，故意塞给她一堆杂事，取快递、跑腿、泡咖啡都让她做。


但却对另一名和她一起进来的女生主动示好，因为那名女生一看便是“有家底”的类型。衣着得体有品位，自驾一辆好车上下班，还常请科室同事喝下午茶，时不时送出小礼物。


同事主动向她示好，领导们也从不为难她。也让小容愈发明白，职场人设的重要性。


打造“有点钱”人设的背后，代表的是你背后有支撑，身后有退路。让领导和同事不敢轻易拿捏你。也侧面反映你的底蕴，助你在职场游刃有余。


值得一提的是，立人设前，我们先要清楚，用好人设的大前提，是不断精进自己。以此成为让他人看到你优势的“放大镜”，而不是随意捏造的“假面”。


而最好的人设，往往来自于你的自信和底气。当有一天，你发现自己真的活成了靠谱、不好惹、有点钱的样子，相信将打开职场新局面。


(本文来源智联招聘，如有侵权请联系删除)

职场干货 职场 个人
展开全文
2
上一篇：【人社日课】社保卡注销后还能恢复吗？ 下一篇：员工带公司发的馒头回家被通报“盗窃”，起诉获赔5000元
随心一览
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
不懂劳动法的HR，就是在坑公司！
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR不用为绩效考核发愁了!520份绩效考核全模板免费领取!
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
HR办公高频500问及解答(赔偿金+三期+员工辞退+社保等)
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
新个税工资计算Excel公式模板来啦（自动生成）
热点排行
1
员工泄密半年赚70万元，快手实名通报：开除，永不录用
 2
滴滴：中秋节当天将发放近一亿司机补贴、十重奖励
 3
极氪被曝分拆智能化团队，官方回应称“假消息”
 4
AI服务器促使利润率承压 戴尔将继续挥起裁员大刀
 5
三星印度工厂工人罢工！要求涨薪和改善工时
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
权威解答！弹性提前、弹性延迟影响养老金吗？
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月14日）
国产芯片巨头华夏芯轰然倒下，域名资产遭拍卖，行业震动不已
员工拒为部门领导买早餐被辞退？涉事公司回应
跨境电商平台爆雷！欠债大裁员涉全球三地，刚收购Wish
波音公司3.3万员工罢工，美媒：将导致西雅图地区生产停顿
中国华能2025校园招聘全面启动
最新！最高法关于工伤疑难问题的权威答复（2024.09）
【人社日课】员工提出离职，需赔偿公司违约金吗？
张丽俊丨领导最喜欢的，从来不是能力强的员工
张丽俊丨工作能力强的人，凡事都有方法论
在职员工设立同业公司，用人单位能主张赔偿吗？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333