员工签署“自动放弃缴纳社保声明”后，还能申报工伤吗？
中国工伤保险
2024-06-20 10:53
392 阅读
案情简介
林女士系某保洁公司保洁员，入职时按照公司要求签署了“自动放弃缴纳社保声明”，并特别约定如果本人发生工伤，将不再主张任何工伤保险待遇。2023年11月，林女士在工作期间，不慎被重物砸伤，虽然送医及时，但是还是造成小腿骨折的后果。随后，林女士向公司提出要求认定工伤，并享受工伤待遇。该公司则提出，林女士已经签署声明，因此不能再申报工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
《工伤保险条例》第十七条第二款规定：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
法律分析
依法为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务。本案中，林女士所受伤害符合工伤认定条件，虽然向公司出具了“自动放弃缴纳社保声明”，但并不影响行政机关可根据职工一方的申请依法作出工伤认定。用人单位如果以职工已出具“自动放弃缴纳社保声明”为由，拒不申请工伤认定，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
结论
林女士可以自行申报工伤。
编辑：朱国丰
(本文来源中国工伤保险，如有侵权请联系删除)
想薪资翻倍？先升级简历！
你的简历是否已过时，无法展示你真正的价值？即使暂时不找工作，也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务，快速升级你的简历，让你的技能与经验焕发新光彩，助你在职场中脱颖而出，开启加薪之路！
2024-09-18 17:51
消息称 IBM 针对云服务部门秘密裁员，涉及数千名员工
瑟瑟发抖！公司少批半天病假，法院：构成强迫劳动，需支付经济补偿！
月薪从10万降至7万，经手项目收罚单后被扣奖金，前投行负责人讨薪终审败诉
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月19日）
娃哈哈宗馥莉承诺：今年干股分红不会取消，将基于绩效分配
“员工挂谢罪牌”玩梗翻车？知名品牌道歉！
顺丰发起“小哥增收”计划，前8个月快递员同比增收总额46亿
亚马逊将把仓库小时工时薪至少提高 1.5 美元，平均时薪超 29 美元
罢工潮下财务吃紧，波音上万名白领员工遭遇“强制假期”
男子病假期间“接私活”被公司解雇，法院判了
张丽俊丨如果不想上班了，建议你做这4件事
李舟安丨服从的测试
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
