社平工资公布！事关社保缴费新基数，工资可能要涨啦？
5月17日，统计局公布了2023年城镇单位就业人员的平均工资情况。
我们一起来看看有何变化。
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2023年社会平均工资
2023年，全国城镇非私营单位和私营单位就业人员年平均工资分别为120698元和68340元；规模以上企业就业人员年平均工资为98096元，其中中层及以上管理人员198285元，专业技术人员140935元，办事人员和有关人员89502元，社会生产服务和生活服务人员75216元，生产制造及有关人员75463元。
注：图中增速为名义增速，如无特别指出，后续图表中的增速均为名义增速。
2023年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为120698元，比上年增加6669元。
全国城镇私营单位就业人员年平均工资为68340元，比上年增加3103元。
鱼小保提醒：
我们在社保业务中常说的“社会平均工资”，在2019年之前一般是指“当地城镇（非私营）单位在岗职工平均工资”；2019年之后，一般是指“当地全口径城镇单位就业人员平均工资”。
平均工资的计算公式为：
城市社会平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数
根据《国务院办公厅关于印发降低社会保险费率综合方案的通知》（国办发〔2019〕13号）规定：
调整就业人员平均工资计算口径。各省应以本省城镇非私营单位就业人员平均工资和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资，核定社保个人缴费基数上下限。
所以，社会平均工资越高，在相应年度里办理退休的人员的基础养老金就越多！
二、伤残就业补助金和生活护理费标准提高
以在杭参保为例，工伤人员的伤残就业补助金和生活护理费标准依据上年度省平工资的一定标准予以拨付。
例如：
5级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）：劳动关系解除或终止时上年省平工资×30个月
6级工伤伤残就业补助金（本人提出解除或终止劳动关系，享受此待遇）： 劳动关系解除或终止时上年省平工资×25个月
根据《劳动合同法》的相关规定：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，年限最高不超过12年。
三、影响经济补偿金免税范围
对于“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。
超过的部分按照《税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。
四、影响人身损害赔偿误工费
如果劳动者受到意外伤害，有可能涉及误工费的索赔。这笔钱的多少，也与平均工资息息相关。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：
误工费应当根据受害人的收入状况和误工时间来计算。
受害人收入状况的确定，根据受害人有无固定收入的不同情况，有固定收入的，以其实际减少的收入计算；
没有固定收入的，以其最近三年的平均收入计算；
受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
五、影响一审终审的小额诉讼
如果因为工作中的事情打起官司，有的能够“一审完事”，有的却不得不“二审终审”，而这一程序的“繁简”也与平均工资有关。
根据《民事诉讼法》第一百六十二条规定：
基层人民法院及其派出法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单民事案件，标额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
(本文来源51社保，如有侵权请联系删除)
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