✎ 写在前面

最近，有网友曝出宁德时代向员工发出了「奋斗100天」的号召：

 

为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天。

简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日，即早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。

另外，还有补充通知说明：外籍员工不强制，按照他们的意愿。

 

最近，相应的，我也看到了宁德时代的辟谣，大意是「纯属谣言曲解」，然而有看到有员工向《国际金融报》记者证实：公司确实有发布“奋斗100天”的消息，但并非通过内部通知邮件发送，而是以群消息传达或口头通知。

事实上，宁德时代早在2016年便有百日奋斗的传统。

彼时公司还未有“宁王”称呼，面对市场竞争，董事长曾毓群提出“要以跟竞争对手拼命的精神奋斗百天”。

从那时起，各个部门便下达要求，员工开始每天加班至晚上9、10点才能下班，且“义务加班”。

当时的宁德时代是创业公司，大家一起奋斗，争取未来财富自由的机会，没有毛病，打工人也没有太多反感。从某种意义上来说，当年有期权的员工，也是股东，是非常愿意为公司拼搏，打下江山后，员工也是收益的。

然而，如今是2024年了，宁德时代已经是全球市场的锂电池的No.1。

早年，我们常常说，我们还比较落后，要赶超英美企业，自然需要加班加点，付出额外努力。

如今，我们的不少民族企业在细分市场上已经是全球No.1了。

宁德时代在新能源汽车蓬勃发展的时代，地位完全可以对标AI领域的英伟达。大模型企业未必赚钱，但英伟达肯定赚钱；新能源汽车未必赚钱，但宁德时代肯定赚钱。

我们原以为我们的公司强大了，我们的员工就能过上好日子。

然而结果却是，我们的公司强大了，干翻了所有竞品，我们不但没有好日子过，连跳槽换公司的机会都没有了——除非你是外籍人士。

颠覆我价值观的5年

1. 企业和员工应该是共赢关系；

2. 企业有义务对员工的身心健康负责，需要提供对等的员工福利；

3. 不仅如此，企业还需要关注员工的社交健康和财务健康，关注员工家属的身心健康；

4. 把自己的员工、合作伙伴和上下游企业照顾好，共赢，才是最基本的企业社会责任；

5. 以人为本的企业更有社会责任，未来发展更好。

我学到的职场逻辑是：

你只有真心关爱自己的员工，员工才愿意真心投入为你做好业绩；
员工真心为公司付出，公司的业绩才会增长；
公司的业绩增长，继续照顾好周边的相关利益方，企业才能长盛不衰。

但这里，反过来了。搜狐做成这样子……知乎也一言难尽……

小红书大小周，字节之前也是大小周……

当然，在长宁之光的对比下，这两家公司看起来，居然也是眉清目秀。

如今，企业越违法越强势，公司发展越好；

不仅是员工需要全情「奉献」，很多供应商也是被大厂拖欠费用拖死的。

前阵子璩静说的话，放在外企内部就批判到死了。

因为关注员工家庭状况，本质就是企业责任的一部分——员工每天1/3的时间在公司，你怎么就可以不管呢？

你看星巴克给员工提供什么福利？

父母保险福利，因为员工很年轻用不上保险，我们就把钱花在员工的父母身上。

你看沃尔沃给员工提供什么福利？

给男员工提供半年的带薪育儿假，沃尔沃这种汽车主机厂商，75%的员工都是男性，这是多大一笔开支啊。

在过往，我们经常说的是：

我们国家的底子不好，我们还长期处于初期阶段……我们先辛苦辛苦，等我们赶超欧美头牌企业，我们打工人也能过上好日子。

但你看看，部分头部企业，有一个算一个，干到全球市场No.1了，没着急先卡外人脖子，先卡自己人脖子。

自己人外人还两套规则，外人正常上下班，自己人还得接着薅。

宁德时代，并不是唯一一家做这种事情的优质民企。

只能共苦，不能同甘吗？

但如今很多人已经被这些很成功，但很不人性化的企业给洗脑了，网友们反而会说：

璩静只是说了实话，实话不好听。

我看不懂，但我大受震撼