职称晋升后薪级工资怎么计算等级
编辑：三茅网
2024-06-19 15:13
483 阅读
根据劳动法规定，职称晋升后薪级工资等级的计算方法如下：
根据《工资支付暂行规定》和《关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》等相关法规，职称晋升后薪级工资等级的计算需要参考员工的职称、任职年限、岗位等级等因素，并结合所在单位的工资分配制度进行综合评定。具体评定标准可能会因单位而异，需要参考单位的相关规定。如果您需要具体计算您的薪级工资等级，建议您咨询所在单位的工资管理部门或人力资源部门，他们将会根据您的具体情况进行评估和计算。
一、职称晋升后薪级工资怎么计算等级
薪级跟工龄有关，跟职称无关。你要先知道你当初转正定级的时候给你定的几级，然后每年增加一级就知道了。具体的钱数有下发的表格规定。
二、薪级工资计算
初始薪级工资与所聘任的岗位对应。不同的岗位规定不同的起点薪级。具体见各类岗位薪级工资套改表。分为两种情况：
(一)1日以后参加工作的人员
1日以后参加工作的应届毕业生，见习期满后，根据所聘岗位类别和等级查《各类岗位人员基本工资标准表》确定薪级工资。
说明：聘在专业技术和管理岗位的博士、硕士、本科和专科毕业生，起点薪级分别对应14、11、7和5级。
(二)30日前参加工作的人员
30日前参加工作的人员，根据1日所聘岗位类别等级、套改年限和任职年限，查《各类岗位人员薪级工资套改表》，确定初始薪级工资。
套改年限：为30日前，不计算工龄的大学专科以上学龄加工龄(注，专升本只能计算专科的学龄)。
任职年限：为所聘岗位正式任命职务的当年起根，据实际任职时间按年度累加到的年限。
根据以上内容的相关回答可以得出，薪级工资在晋升之后，这个和以前的岗位是没有任何关系的，这个需要按照最后的定级来进行确定，而工资的计算时间则是按照晋升的那一天开始计算。
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2024-09-25 11:58
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