工资真的能说扣就扣吗？这些情况是合法的！
工资真的能说扣就扣吗？
哪些是合法的？哪些又是违法的？
01
法定情况公司可代扣
合法扣工资，最常见的就是法定代扣工资。
《工资支付暂行规定》第15条规定，有下列法定情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。
①单位代扣代缴的个人所得税；
②单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各社会保险费用；
③法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
02
员工在工作中对公司造成损失
员工因个人工作失误，对公司造成损失，遇到这样的情况，公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
03
员工违反公司规章制度
员工经常迟到早退，违反公司制度，该不该扣员工的工资？公司按照什么比例扣才合法？
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然劳动法有明确规定，单位不能无故扣员工工资，但在实际工作中，单位可以通过完善企业规章制度等合法规定，对员工的行为进行考核。严重违反公司制度的行为，单位可以合法合规地对员工进行考核，这在人力资源管理中，是非常常见的一种必要手段。
从往年法院判决案例来看，迟到按照时薪赔偿是常见做法。
但公司以员工违反制度的情况扣工资的前提是，单位有完善、合理合法、透明的企业规章制度。
04
员工业绩不达标
每个月用人部门都会给员工评定绩效，如果绩效不达标，可以扣其工资吗？这样合法吗？
绩效工资本身就被定义为浮动工资，公司可以通过绩效考核来增减员工绩效工资。因此，如果员工绩效被判定为“不达标”，单位可以合法扣绩效工资。
但无论完不完成任务量，底薪都应该全部发放，即至少到手的工资不能低于当地最低工资标准。
常见违法扣薪有哪些？
1
请假能不能扣3倍工资？
劳动者如果是请事假，事假当天单位可以不发工资，但不能多扣工资。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）的规定，请事假应按月平均计薪〕天数21.75天来折算扣除工资。具体公式如下：
有请事假当月应发工资=（21.75天-请假天数）×日工资。
因此，类似“事假一天，扣三天工资”是违法。
2
女职工请假去产检扣工资，合法吗？
《女职工劳动保护规定》第6条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《<女职工劳动保护规定>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
因此，用人单位因女员工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
员工的每一分钱，都受到劳动法律法规的保护。对于单位来说，在维护企业稳定运转的同时，单位扣薪一定要合法合规，切勿过度惩戒，在违法边缘来回试探。
随着员工维权意识的加强，员工一旦投诉，单位不但得补足差额，而且或将面临加付赔偿金的风险。
来源：各地人社部门网站、北京人社、上海本地宝等
编辑：罗莎
(本文来源中国会计报，如有侵权请联系删除)
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