女职工退休年龄规定！附提前退休方式
大家的退休年龄都明确了吗？对于男职工，在这种前提下正常退休年龄为60周岁女职工则相对复杂具体规定一起来了解一下吧
企业职工正常退休条件为男年满60周岁，女干部（管理技术岗位）年满55周岁，女工人（生产操作岗位）年满50周岁，全部缴费年限（含视同缴费年限）累计满十五年的人员，可以办理正常退休。
灵活就业参保人员：在男年满60周岁、女年满50周岁时，累计缴费年限满15年，可按规定办理退休。
（二）山东
《山东省和社会保障厅关于执行鲁劳社〔2004〕7号文件有关具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕311号)规定，企业女职工退休年龄按照岗位和身份相结合的办法确定。原干部身份的女职工，退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，其退休年龄按50周岁执行；达到50周岁时在工人岗位连续工作不满5年的，退休年龄按55周岁执行，如达到55周岁之前符合在工人岗位连续满5年这一条件时，也可根据本人申请，按其满5年时的实际年龄办理退休。原干部身份的女职工，曾经在工人岗位工作，但退休前又回到管理岗位工作的，其退休年龄按55周岁执行。原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行；在管理岗位连续工作不满10年的，按50周岁执行。原工人身份的女职工，曾经在管理岗位工作，但退休前又回到工人岗位工作的，其退休年龄按50周岁执行。
比如，某参保女职工，干部身份，1973年5月生人，1991年1月参加工作，2000年1月起任单位总经理（总经理一般被认定为管理岗位），2018年1月与单位解除劳动合同后，以灵活就业人员身份参保至今。如果在50周岁的时候提出退休申请，其已经脱离管理岗位满5年，企业缴费也满了10年，她的退休年龄就是50周岁。
问：养老保险缴满15年可以不缴了吗?
《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。根据上述规定，如果属于在职职工，社保缴费满15年后，是需要继续缴费的，这属于强制规定，也是职工的权益，在职职工要应缴尽缴。
哪些情况下职工可以提前退休？
按照原国家劳动社会保障部发布的
《关于制止和纠正违反国家规定
办理企业职工提前退休有关问题的通知》
工人要办理提前退休
必须符合这几种条件
■ 一是具有特殊工种工作年限，而且特殊工种工作年限达到国家规定的工作年限，男性达到55周岁，女性达到45周岁。
■ 二是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、女年满45周岁。
■ 三是国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业中，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。
其中，第三项有一定的时限性，是特定年代的特殊规定，而且符合这个条件提前办理退休的人员已经执行完毕。
提前退休与正常退休的区别
养老金的差别
提前办理退休一般都是相差五年左右的缴费年限，按照正常的养老金计算办法，每少缴费一年养老金至少减少100元，缴费基数越高差距越大。
这种差距主要是基础养老金部分每减少一年缴费年限，就会减少计发基数的1%，五年就会减少5%；如果再加上个人账户的减少，就要减少个人账户的养老金；五年以后由于上年度职工平均工资每年都会提高，养老金的计发基数也会更高。
减少五年的工资收入
提前办理退休虽然能提前五年领取养老金，但也要少交五年的养老保险，同时还会少参与四年的养老金调整。
正常办理退休，要多领五年的在岗工资。在岗工资和养老金相比，本身的差异是非常大的，除了工资、绩效奖金，还要减少住房公积金的收入、企业年金的个人账户收入等。这些收入是养老金无法比拟的。
今后的养老金调整会吃亏
在每年的养老金调整中，除了定额调整部分以外，最重要的部分就是挂钩调整。挂钩调整基本上采取双挂钩的方式，既要与本人的养老金挂钩，也要与本人的缴费年限挂钩。
提前五年办理退休，少了五年的缴费年限。在每年的挂钩调整中，提前退休的人会与正常办理退休的人存在差异。
以上仅供参考。
编辑：吴进
（本文来源中国会计报，如有侵权请联系删除）
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