人社局提醒：这些扣工资的行为，违法！迟到、请假、绩效……
成都市人社局提醒
这些情况扣工资，违法
成都市人社局发布《这些情况扣工资合法吗？》一文，明确了以下几种情形扣工资，违法。
原文：
https://mp.weixin.qq.com/s/L7_2xiWv38PwoYjic5pz-A
情形一：女职工请假去产检扣工资，合法吗？
《女职工劳动保护特别规定》第五、六条规定：
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，用人单位因女职工请假去做产前检查而扣工资，属于违法行为。
情形二：劳动者辞职扣工资，合法吗？
先来了解有以下两种情况，扣工资是合法的。
1.法定情况用人单位可代扣
《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
用人单位代扣代缴的个人所得税；
用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2.赔偿单位损失
《工资支付暂行规定》第十六条规定：
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
再来看看劳动者辞职的情况下，工资应该如何支付？
劳动合同法第三十七条规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定：
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上法律法规明确规定，劳动者与用人单位解除劳动关系时双方应当结清工资，除了前面介绍的两种合法扣除工资的情形外，用人单位是无权扣除劳动者工资的。
因此，若用人单位以劳动者辞职为由，故意拖欠和克扣工资，也属于违法。
编辑：罗莎
(本文来源中国会计报，如有侵权请联系删除)
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