根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位应当依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。如果您要求涨工资，而用人单位不予批准，您可以与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉举报，寻求帮助。同时，您也可以咨询律师，了解您的权利和相应的法律救济措施。

一、涨工资不批怎么办

1、首先当你在工作中出现这种问题之后，我们应当分析一下问题，为什么没有涨，是不是你的能力没有达到老板的预期，还是公司整体薪资水平就比较低，再或者说你的能力没有被老板看到。

2、面对这样的情况，我们应该拿出有力的数字说明，现在都讲究用事实说话，让老板知道，你在公司做了哪些工作，给公司创造了多少价值，只有你的价值超出了老板的预期才有加薪的可能。

3、对于公司出现的一些问题，不单单要能够发现，而且要能提出合理的解决方案，提出相应的改善计划，让老板知道你不仅能够做好本职工作，而且能给公司发展出谋划策。

4、还有一点也是比较重要的就是学习能力，虽然说毕业了，来到公司也是需要学习的，在学校学习的和在公司学习的不是一样的，在公司的学习直接决定了你还有多大的升值空间，让老板觉得你还是可以继续栽培的，那么你就离涨工资不远了。

二、涨工资申请书范文

尊敬的领导：

您好!

首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来，让我深感XX职位对公司的重要性.

我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。

如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。

期待领导批复!

此致

敬礼

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

看完本文之后大家对于这个问题都清楚了吧，涨工资不批也是很正常的事情，不过劳动者也不用灰心，只要努力工作，以正确的态度来进行申请，掌握好技巧也有很大的几率被批准，大家就要多进行了解。