在试用期期间，员工可能会因为各种原因而被辞退。然而，对于被辞退的员工来说，了解自己的权益和如何获得合理的赔偿金是非常重要的。本文将详细介绍试用期辞退赔偿金的计算方法。

一、试用期被辞退的原因

在试用期内，员工可能会因为不符合公司的要求、表现不佳、违反公司规章制度、未能完成工作任务等原因而被辞退。无论何种原因，被辞退的员工有权要求获得合理的赔偿金。

二、赔偿金的计算方法

1. 确定计算基数：赔偿金的计算基数一般为员工的月工资，月工资是指员工在试用期内应得的工资。如果员工在试用期内有过渡性津贴、奖金、提成等福利待遇，也应计入月工资总额。

2. 确定工作期限：根据员工在试用期的实际工作天数，计算赔偿金的天数。如果员工在试用期内被提前解除，需要按照实际工作天数计算赔偿金额。

3. 计算赔偿金额：根据计算基数和实际工作天数，计算出试用期被辞退的赔偿金额。如果公司未提前告知试用期被辞退的原因，则需要额外增加赔偿金额。

三、公司责任与员工权益

在试用期辞退员工的过程中，公司应当承担相应的责任，保障员工的权益。具体包括：

1. 公司应当在员工入职时告知试用期期限、工作内容、工作要求、考核标准等事项，并在试用期内按照约定标准进行考核。如不符合要求，应及时与员工沟通，告知原因，给予足够时间进行调整或改进。

2. 公司应当遵循法律法规和合同约定，不得随意辞退员工。如有违法行为，应承担相应的法律责任。

3. 在试用期辞退员工时，公司应出具合法有效的书面通知或证明，明确辞退原因、时间、赔偿金额等事项。

4. 员工在试用期内应享有相应的权益，如工资、福利、培训等。如公司未能履行相应义务，员工有权提出申诉。

四、特殊情况的处理

在试用期期间，有些特殊情况可能导致员工无法获得赔偿金或需要额外补偿。例如：

1. 员工在试用期内因病或非工作原因受伤住院治疗或长期病休的，经劳动部门认定后，可视为工伤。在此情况下，公司应承担相应的工伤保险责任，并给予相应的工伤待遇补偿。

2. 员工因个人原因无法完成工作任务或违反公司规定造成无法完成任务的，公司可提前解除劳动合同。在此情况下，公司无需支付赔偿金。但如需支付赔偿金，需按照上述方法进行计算。

3. 如因公司合并或重组等原因导致员工被辞退的，公司应按照法律法规和合同约定给予相应的补偿或安置。

五、建议与总结

在试用期期间，双方都应充分了解并遵守相关的法律法规和约定。对于被辞退的员工来说，了解自己的权益并知道如何获得合理的赔偿金非常重要。对于公司来说，尊重员工的权益和遵守法律法规是企业应有的责任和道德标准。因此，建立完善的管理制度与法律意识是每个企业的必要工作。

总之，试用期辞退赔偿金的计算方法需要结合实际情况进行具体分析，双方都应遵守法律法规和合同约定，共同维护好双方的权益。