试用期是用人单位对新入职员工的考察期，也是双方相互了解的阶段。然而，在试用期内被公司辞退是一种比较常见的情况，许多新员工对此感到困惑和焦虑。本文将介绍试用期被辞退的原因、应对策略以及维护自身权益的方法，帮助新员工更好地应对这一困境。

一、试用期被辞退的原因

试用期被辞退的原因多种多样，常见的包括：

1. 技能和能力不达标：公司对员工的工作要求较高，新员工在试用期内未能达到公司的期望水平，导致被辞退。

2. 不适应企业文化：新员工对公司的文化和价值观不适应，与团队格格不入，导致无法融入公司。

3. 工作态度不端正：新员工的工作态度不佳，如频繁迟到、早退、消极怠工等，给公司造成负面影响。

4. 违反公司规定：新员工违反了公司的规章制度，如泄露公司机密、造假等，导致被辞退。

二、应对策略

面对试用期被辞退的情况，新员工应该积极应对，采取以下策略：

1. 保持冷静：被辞退时，新员工可能会感到沮丧和失落。此时，保持冷静和理智非常重要，不要做出过激行为或口出恶言。

2. 了解辞退原因：与公司沟通时，新员工应主动了解被辞退的具体原因，并积极寻求解决方案。如果原因可以改变或改进，应与公司协商解决方案；如果原因无法改变，则要接受现实并寻找应对策略。

3. 主动沟通：新员工应主动与上级或人力资源部门沟通，了解公司的安排和自己的权益。在沟通过程中，应尊重公司和上级的意见，表达自己的观点和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。

4. 寻求法律援助：如果公司违反了法律法规或劳动合同约定，新员工可以寻求法律援助。在这种情况下，新员工可以咨询律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

5. 反思自身不足：试用期被辞退并不代表自己没有价值或能力不足。新员工应该认真反思自己的不足之处，总结经验教训，提高自己的技能和能力，为未来的职业发展打下基础。

三、维护自身权益

新员工在应对试用期被辞退时，还应该注意维护自身权益。具体来说，新员工可以采取以下措施：

1. 仔细阅读劳动合同：新员工在入职时应该仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。如果发现劳动合同中存在不合理的条款或公司存在违法行为，应及时向劳动仲裁机构或法院寻求帮助。

2. 保留证据：新员工应该保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中使用。这些证据将有助于证明自己的权益和申诉理由。

3. 寻求劳动仲裁或法律援助：如果新员工认为自己的权益受到侵犯，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助。在维权过程中，新员工应该积极收集证据、咨询律师或劳动仲裁机构的意见，以维护自己的合法权益。

总之，试用期被公司辞退是一种常见的情况，新员工应该积极应对、维护自身权益并反思自身不足。通过采取适当的措施和策略，新员工可以更好地应对这一困境，并为未来的职业发展打下坚实的基础。