近年来，很多用人单位为了节约成本，经常会在试用期结束前以不符合岗位需要等理由与劳动者解除合同，对于那些因为不符合工作要求而提前离职的劳动者来说，如果符合领取失业保险金的标准，却不知道该如何申请。

一、试用期被辞退能否领取失业金

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

1. 重新就业的；

2. 服兵役的；

3. 考入全日制高等学校的；

4. 无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；

5. 法律、法规另有规定的。

由此可以看出，试用期被辞退后是不能领取失业保险金的。但是，如果劳动者在试用期内被无故解雇，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、试用期被辞退如何维权

如果试用期被无故解雇，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。

2. 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。

3. 向人民法院提起诉讼：如果劳动仲裁机构不予受理或者仲裁裁决不满意的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿。

总之，试用期被无故解雇的劳动者可以通过以上途径维权，维护自己的合法权益。需要注意的是，劳动者在维权前应当了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

三、如何避免试用期被辞退

为了避免试用期被辞退，劳动者应当了解以下几点：

1. 了解用人单位招聘条件：在入职前应当了解用人单位的招聘条件，包括工作岗位、工作要求等，避免入职后发现自己无法胜任工作而受到辞退的风险。

2. 遵守公司规章制度：入职后应当遵守公司的规章制度和工作安排，积极学习岗位知识和技能，提高自己的工作能力。如果公司存在违法行为或者违反约定解除劳动合同的，应当及时向有关部门投诉或申请维权。

3. 及时签订劳动合同：入职后应当及时与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当在试用期内有效，以确保劳动者的权益得到保障。

4. 寻求专业帮助：如果自己对相关法律法规和政策规定不太了解，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。

总之，劳动者在试用期内应当认真履行自己的义务和职责，同时也应当了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。在试用期遇到任何问题时，也应及时向有关部门咨询或寻求帮助。相信只要遵守相关规定和规则，通过自身努力和工作能力的提高，一定会取得良好的职业发展和经济收入。