试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为正式用工之前的一个试用期，目的是为了考核劳动者是否符合岗位要求，同时也保障了劳动者的合法权益。然而，如果在试用期内没有签订劳动合同而被辞退，就可能面临诸多问题。本文将从不同角度分析这一问题，并提供相应的解决方案。

一、试用期不签合同的原因

在试用期内，一些用人单位由于种种原因未能及时与劳动者签订劳动合同，导致劳动者的权益受到损害。这可能是由于用人单位对法律法规不了解、对劳动者的能力不满意、人力资源紧张等原因所致。如果用人单位没有及时签订劳动合同，可能会对劳动者的权益造成不利影响。

二、被辞退后的法律权益

一旦被辞退，劳动者有权要求用人单位支付工资、加班费、福利等待遇。此外，劳动者还可以通过法律途径维权，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以保护自己的合法权益。同时，如果劳动者的基本权益已经受损，还可在相关部门处申诉或起诉用人单位。

三、规避风险的对策

为规避试用期未签合同被辞退的风险，建议用人单位和劳动者采取以下对策：

1. 建立规范的用工制度：用人单位应建立规范的用工制度，明确劳动者的权利和义务，以及试用期的考核标准和流程。确保与劳动者签订的劳动合同内容合法、清晰、完整。

2. 加强培训和宣传：用人单位应加强对法律法规的培训和宣传，提高管理人员的法律意识。同时，通过宣传材料、员工手册等方式向劳动者普及自己的权益和注意事项。

3. 及时签订劳动合同：用人单位应在试用期结束后及时与劳动者签订劳动合同，以确保劳动者的权益得到保障。如有特殊情况需延长期限，应及时与劳动者协商并签订补充协议。

4. 关注劳动者表现：用人单位应关注劳动者的表现，根据岗位需求进行考核。如发现劳动者不符合岗位要求，应及时与劳动者沟通并说明原因，避免因随意辞退而引发纠纷。

5. 依法处理争议：如发生争议，双方应依法处理。如劳动者认为自己的权益受到侵害，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如无法解决争议，劳动者可考虑通过法律途径维权。

四、案例分析

假设张某在一家公司担任销售岗位的试用期员工。公司因张某表现不佳而将其辞退，但并未签订劳动合同。张某认为自己被误裁且薪资待遇未达到法律规定水平。经过咨询和专业人士的建议，张某通过法律途径维护了自己的合法权益。最终，经过法院的判决和执行程序，公司支付了张某应有的工资待遇及赔偿金。这个案例强调了试用期未签合同的风险及其应对方法的重要性。

总之，在试用期内及时签订劳动合同对于保障劳动者的合法权益至关重要。作为用人单位和劳动者，双方应共同努力建立规范的用工制度并遵守相关法律法规。只有在双方权益得到保障的前提下，才能实现合作共赢。

四、总结

在试用期内不签合同可能会导致诸多问题，如劳动者的权益受损等。为了规避这些风险，用人单位和劳动者应采取相应的对策，如建立规范的用工制度、加强培训和宣传、及时签订劳动合同、关注劳动者表现等。同时，当发生争议时，双方应依法处理并及时寻求专业人士的帮助。通过这些措施的实施，可以有效地保护双方的合法权益，实现合作共赢。