首先，我认为重要的是明确指出，无论是对于企业还是个人，试用期3个月被辞退是难以接受的事实。作为企业的潜在雇员或已经就职的员工，应尽量为你的公司做出最大贡献。不幸的是，一旦出现了这种情况，往往会产生一系列的财务和法律问题，特别是在赔偿金方面。

那么，我们应该如何看待这种状况？从法律角度分析，任何人在试用期被解雇都需要明确的是：至少有一个关于这一决定的法律依据。员工和雇主需要首先以明确和双方都能接受的方式对员工的绩效问题进行沟通。即使我们相信有时这只是工作环境的因素造成的误解，这一步也非常关键。雇主不应毫无预兆或没有任何合理的解释而随意解雇员工。相反，对于所有需要员工调整或者不能满足岗位要求的情况，应有充足的时间来进行充分的沟通，或者可以延长试用期来适应公司的特定要求。

许多企业在面临这一问题时选择法律援助，即使一个小问题如“为什么我们需要加班?”等引发的冲突也会有可能涉及赔偿问题。企业在解除员工的雇佣关系后必须向员工支付经济补偿。但我们必须承认的一点是：这类案件非常难以预测并预测得很好。裁决通常在高级法院作出，虽然法案有很多条例支持，但是涉及金钱交易的时候情况可能会变得更复杂。在这些问题中寻求律师帮助可以极大地降低你可能的损失，不仅可以获取合理的工作保障期报酬还可以获取法律所规定的一些额外的权益赔偿金和解除劳动关系后的工资等报酬补偿权利。

很多案例显示企业为解雇试用期员工需要赔偿的费用是按照一个具体的计算公式来计算的。虽然有些时候员工可能由于情绪因素不愿意接受这个数额，但是这一数额在许多情况下都可以看作是公正的、公平的，而且不会对公司声誉产生重大影响。公司应在可能的情况下考虑通过此途径解决问题。

当然，这并不意味着所有问题都应该通过法律途径解决。对于一些小问题，公司可以通过更直接、更人性化的方式来解决。例如，公司可以向员工提供反馈和改进的机会，或者提供适当的培训或发展机会。对于一些问题，如果双方能够达成共识并保持开放和透明的沟通方式，往往能避免一些不必要的法律纠纷和经济损失。

另一方面，从个人的角度出发，如果你处于试用期并发现自己被解雇的情况发生，我建议积极面对问题并采取相应的措施来维护自己的权益。你需要理解你与雇主之间的法律关系和合同约定，以便你能清楚知道自己的权利和义务。在此期间保持冷静、客观、耐心处理问题和解决问题是很重要的。你可能需要向法律咨询专业人士了解相关的法律规定以及如何在没有伤害的情况下解决问题的方法。记住不要因一时的愤怒而采取一些冲动的行为来对抗你的雇主，这将只会进一步增加你的经济风险。

总结起来，试用期3个月被辞退是一个让人困扰的问题，特别是在涉及赔偿金的情况下。对于企业和个人来说，都应意识到在解雇试用期员工时应充分沟通、谨慎决策并尽可能避免不必要的纠纷。此外，企业和个人都需要积极面对问题并寻求适当的解决方案，同时尊重和保护各自的权益。最后，希望上述分析能帮助你理解这个问题并找到适合自己的解决方法。