过了实习期被辞退补贴多少
编辑：三茅网
2024-06-20 11:36
63 阅读
如果过了实习期被辞退，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说，如果用人单位根据法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
如果你需要更具体的补偿金额，建议你咨询当地的劳动法律咨询机构或者律师，他们可以根据你的具体情况提供更准确的建议。
一、过了实习期被辞退补贴多少
在这种情况下，过了实习期被辞退不合理，可以向公司索要赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
二、实习期的权益
从实习生权益保护角度出发，实习协议至少应当对以下事项做出约定，以充分保护实习生的合法权益。
1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。
通过上文的解释，我们可以了解到就是公司辞退职工是属于不合理的行为，是可以申请赔偿金的，实习生需要维护自身的合法权益才好。
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2024-07-01 09:18
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