首页
快讯
知识
言职
地区
百科
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内
三茅网 HR资讯 正文

明明没啥活，到下班点了，办公室同事都不下班，我该不该走？不走，可以干些什么?

壹哥职场说 2024-06-22 15:40 450 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


目前就职于一家软件公司，主要业务就是给制造业企业做做软件定制化开发。


去年一年公司没啥业务了，老板最近颁布政策：所有开发进行末尾淘汰制，导致办公室氛围紧张，虽然表面上都痛批吐槽老板，实际上大家都不想成为被淘汰的那一个，尤其是在目前的招聘环境下。


所以，大家下班时间都不走，感觉有点太卷了。我要不要准时下班呢？不走，可以干些什么呢？

老板的心思已经很明显了，没啥活还要搞末位淘汰，基本上就是想搞减员缩编那一套，等待员工的恐怕就是所谓的变相裁员。
至于要裁谁、淘汰谁，话语权肯定也是在老板手里的。

01

老板的态度
老板颁布新政的目的也很明确，一方面是想制造紧张的工作氛围，让员工有压迫感。为了不被淘汰，只能是卖力的表现，该加班加班，该内卷内卷，反正最终的受益人是老板。
另一方面是纯粹的想裁员，搞末位淘汰的制度，就是想裁员的时候有个由头，可以借此不给员工经济补偿。员工闹腾就说是工作能力不行，被末位淘汰了，让公司有更多的说辞和筹码。
其实公司业务下滑，对于职能部门来说，还是很尴尬的。
没有单子做，就等于是没活干。但这个活也不是职能部门所造成的，要么就是前端业务人员不给力，再要么就是公司的战略政策不到位。
老板这时候对开发团队搞新政，而且还是没啥活的情况下搞末尾淘汰，很显然是有动机的。有赶鸭子上架的倾向，比如让开发团队自己找客户自己消化，完不成的就给撵走。
这就是纯属于刻意刁难了，就像很多公司没业务的时候，特别跟无头苍蝇一样胡乱撞击，搞全民销售那一套也都是司空见惯。甭管你是什么岗位的，都给拎起来跑业务卖货，没业绩的趁机撵人走。
所以说，这时候要不要留下加班干活，并不是取决于同事的影响，而是取决于当前环境的选择。

02

员工的选择
如果你认为公司很难再有发展，老板也是胡乱指挥，当前的加班工作也没有任何意义。也没必要陪着演戏，该骑驴找马就趁早走人。
如果觉得公司只是短时间内困难，大家加班也是让公司能有起色，你觉得加班能得到自己想要的东西，那该怎么选择就怎么选择吧。
也没什么可纠结的，还是要看环境是否契合。
按照现在绝大多数人打工人的立场来看，明知道公司业务下滑，老板开始搞制度刁难人的时候，其实也是很难抉择的。一方面是担心失去这份工作，另一方面是怕后续找不到更合适的。
所以，很多员工宁可在公司装努力，也不敢坐出头鸟准时下班。因为下班搞点儿加班的态度，或许能让领导觉得你是有努力的。但如果是直接到点就走人，赶紧裁员就是会拿你开刀。
很多大厂以前加班都有很好的加班福利，比如给加班费用，超过时间报销打车，晚上还有加班餐，所以员工宁愿在公司消遣时间，也不愿意回去浪费时间。
✎ 写在最后：
具体怎么选择，还是要看员工的预期。
如果有更合适的工作，那也没必要陪着加班演戏。但如果短期内没有更好的选择，又担心被裁员，那就适应环境需要，偶尔装个样子，其实也是一种活法。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
1
1
想跳槽加薪？先让简历亮眼！
求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
用人单位撤回offer会有什么后果？
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
【人社日课】申请失业保险金必须是连续缴费1年以上吗?
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月27日）
电池市场遇冷 韩国SK On为员工提供自愿离职方案
大众汽车(VWAGY.US)启动与德国工会劳资谈判，裁员和工厂关闭成焦点
工伤认定有时限吗？能口头传达工伤认定决定吗？
张丽俊丨管人，就干这5件事
退休返聘人员，企业还需要为其缴纳养老保险吗？
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清
张丽俊丨状态对了，工作就顺了
会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502001016号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
热点排行
1
1
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
更多看点
热门频道
全部 快讯 地区 百科 言职 知识
热点排行
1
浙江婚假新规通过 从3天延长到13天
 2
吉林一公司禁止员工带苹果设备违者开除，提倡用华为并补助
 3
事关就业，24条举措发布！
 4
印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”
 5
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月27日）
热点资讯
三茅网 HR资讯 正文

明明没啥活，到下班点了，办公室同事都不下班，我该不该走？不走，可以干些什么?

壹哥职场说2024-06-22 15:40
450 阅读

作者：壹哥YG

来源：壹哥职场说（ID：yiyue163）


目前就职于一家软件公司，主要业务就是给制造业企业做做软件定制化开发。


去年一年公司没啥业务了，老板最近颁布政策：所有开发进行末尾淘汰制，导致办公室氛围紧张，虽然表面上都痛批吐槽老板，实际上大家都不想成为被淘汰的那一个，尤其是在目前的招聘环境下。


所以，大家下班时间都不走，感觉有点太卷了。我要不要准时下班呢？不走，可以干些什么呢？

老板的心思已经很明显了，没啥活还要搞末位淘汰，基本上就是想搞减员缩编那一套，等待员工的恐怕就是所谓的变相裁员。
至于要裁谁、淘汰谁，话语权肯定也是在老板手里的。

01

老板的态度
老板颁布新政的目的也很明确，一方面是想制造紧张的工作氛围，让员工有压迫感。为了不被淘汰，只能是卖力的表现，该加班加班，该内卷内卷，反正最终的受益人是老板。
另一方面是纯粹的想裁员，搞末位淘汰的制度，就是想裁员的时候有个由头，可以借此不给员工经济补偿。员工闹腾就说是工作能力不行，被末位淘汰了，让公司有更多的说辞和筹码。
其实公司业务下滑，对于职能部门来说，还是很尴尬的。
没有单子做，就等于是没活干。但这个活也不是职能部门所造成的，要么就是前端业务人员不给力，再要么就是公司的战略政策不到位。
老板这时候对开发团队搞新政，而且还是没啥活的情况下搞末尾淘汰，很显然是有动机的。有赶鸭子上架的倾向，比如让开发团队自己找客户自己消化，完不成的就给撵走。
这就是纯属于刻意刁难了，就像很多公司没业务的时候，特别跟无头苍蝇一样胡乱撞击，搞全民销售那一套也都是司空见惯。甭管你是什么岗位的，都给拎起来跑业务卖货，没业绩的趁机撵人走。
所以说，这时候要不要留下加班干活，并不是取决于同事的影响，而是取决于当前环境的选择。

02

员工的选择
如果你认为公司很难再有发展，老板也是胡乱指挥，当前的加班工作也没有任何意义。也没必要陪着演戏，该骑驴找马就趁早走人。
如果觉得公司只是短时间内困难，大家加班也是让公司能有起色，你觉得加班能得到自己想要的东西，那该怎么选择就怎么选择吧。
也没什么可纠结的，还是要看环境是否契合。
按照现在绝大多数人打工人的立场来看，明知道公司业务下滑，老板开始搞制度刁难人的时候，其实也是很难抉择的。一方面是担心失去这份工作，另一方面是怕后续找不到更合适的。
所以，很多员工宁可在公司装努力，也不敢坐出头鸟准时下班。因为下班搞点儿加班的态度，或许能让领导觉得你是有努力的。但如果是直接到点就走人，赶紧裁员就是会拿你开刀。
很多大厂以前加班都有很好的加班福利，比如给加班费用，超过时间报销打车，晚上还有加班餐，所以员工宁愿在公司消遣时间，也不愿意回去浪费时间。
✎ 写在最后：
具体怎么选择，还是要看员工的预期。
如果有更合适的工作，那也没必要陪着加班演戏。但如果短期内没有更好的选择，又担心被裁员，那就适应环境需要，偶尔装个样子，其实也是一种活法。


(本文来源壹哥职场说（公众号ID：yiyue163），如有侵权请联系删除)

工作经验 职场干货 职场
展开全文
1 1
上一篇：劳动关系与劳务关系如何区分？这份判决说得太详细了！ 下一篇：北京生育津贴怎么领取？
热点排行
1
浙江婚假新规通过 从3天延长到13天
 2
吉林一公司禁止员工带苹果设备违者开除，提倡用华为并补助
 3
事关就业，24条举措发布！
 4
印度三星工会被曝要求“加薪、35小时工作制、家属顶职”
 5
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月27日）
相关资讯 最新资讯 热门专题 最新问答
刘润丨2024，中国餐饮四大趋势
用人单位撤回offer会有什么后果？
【人社日课】可以在领取失业保险金期间缴纳社保费吗?
【人社日课】申请失业保险金必须是连续缴费1年以上吗?
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2024年9月27日）
电池市场遇冷 韩国SK On为员工提供自愿离职方案
大众汽车(VWAGY.US)启动与德国工会劳资谈判，裁员和工厂关闭成焦点
工伤认定有时限吗？能口头传达工伤认定决定吗？
张丽俊丨管人，就干这5件事
退休返聘人员，企业还需要为其缴纳养老保险吗？
劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分？一文讲清
张丽俊丨状态对了，工作就顺了
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
互动社区
首页 打卡 问答 资料 直播 HR资讯
课程学习
课程首页 系列课 微课
优选
好物 员工福利 员工关爱 商业保险 健康管理
我的频道
会员中心 学习中心 hot
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
400-111-9333