根据劳动法规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,每月10日发放工资是正常的工资支付方式。如果你有关于考勤的问题,可以进一步询问关于考勤制度的具体规定。
每月10日发工资怎么计算考勤
考勤周期是按照月份来计算的:从月初(1号)到月底(30或31号)。如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资,以此类推),到离职时才全部发放。
依据《工资支付暂行规定》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。