随着社会经济的发展，企业用工制度也在不断变革。为了适应市场变化和企业管理的需要，越来越多的企业采用了综合计算工时工作制这一新的劳动制度。它不仅仅有利于维护劳动者的权益，同时也有助于激发劳动者的工作积极性，增强企业的竞争力和创新力。

一、什么是综合计算工时工作制？

综合计算工时工作制是一种特殊的工时制度，它是指在同一用人单位内，劳动者在一定时间内的工作时间超过标准工作时间，但仍未超过法定工作时间总量限制的工时制度。具体来说，就是用人单位在考虑生产经营需要的前提下，可以集中安排劳动者在一定时间内的工作任务，而不受固定的工作时间和工作地点的限制。这一制度对于那些生产周期长、生产任务不均衡、工作环境特殊的企业来说，是一种非常有利的劳动制度。

二、综合计算工时工作制的优点

1. 提高工作效率：综合计算工时工作制允许企业在一定的时间内集中安排生产任务，这样可以充分利用劳动者的有效工作时间，提高工作效率。

2. 优化人力资源配置：这种制度打破了传统的固定工作时间限制，可以根据生产任务的需要灵活调整工作时间，优化人力资源配置。

3. 增强企业竞争力：采用综合计算工时工作制的用人单位往往是一些生产周期长、生产任务不均衡的企业，通过这一制度，企业可以在特殊情况下最大限度地保障劳动者的权益，提高劳动者的满意度和忠诚度，从而增强企业的竞争力和市场影响力。

三、如何保障劳动者的权益？

实行综合计算工时工作制需要遵循一定的法律程序和规范，并且用人单位需要为劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护措施。此外，为了保障劳动者的权益，用人单位还需要根据实际情况合理确定劳动者的工资待遇，确保劳动者能够得到公平、合理的待遇。具体来说，需要关注以下几点：

1. 实行审批备案制度：用人单位需要向当地劳动行政部门提出申请，并提交相关材料，经审批同意后才能实行综合计算工时工作制。同时，用人单位还需要将实行综合计算工时工作制的岗位、工作时间、加班加点等规定向劳动者公示，并报备存档。

2. 确保劳动者权益：用人单位需要确保劳动者在加班加点、休息休假等方面享有法律规定的权利，不得违反相关规定。同时，用人单位还需要为劳动者提供必要的安全生产条件和劳动保护措施，确保劳动者的身心健康。

3. 合理安排工作时间：用人单位需要结合实际情况合理确定劳动者的工作时间和加班加点时间，确保劳动者的工作时间总量不超过法定工作时间总量限制。同时，用人单位还需要根据生产任务的需要灵活调整工作时间，确保工作效率的同时也保障劳动者的休息权利。

总之，综合计算工时工作制是一种非常有利的劳动制度，它有利于提高工作效率、优化人力资源配置、增强企业竞争力。然而，实行这一制度也需要遵循一定的法律程序和规范，确保劳动者的权益得到保障。因此，用人单位需要认真履行相关规定，加强管理，为劳动者提供公平、合理的待遇，以实现企业与劳动者的共赢。