一般来说最低工资标准包含社保吗
根据《中华人民共和国劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考多种因素，其中包括劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平的差异等。这些因素都涉及到劳动者的基本权益和经济生活，包括社会保障和福利待遇。因此，一般来说，最低工资标准是不包含社保的。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动后，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。而社保则是由用人单位和劳动者共同缴纳的，是劳动者在工作中应当享有的福利待遇。
一、一般来说最低工资标准包含社保吗
关于最低工资标准是否包含社保的问题。劳动部发布的《企业最低工资规定》第3条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在的企业应支付的最低劳动报酬。
《企业最低工资规定》第17条规定：下列各项不作为最低工资的组成部分：
(1)加班加点工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
而《最低工资规定》第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
因此，最低工资标准是包含个人缴纳的社会保险费的，也就是说，用人单位在依法代扣代缴社保后，劳动者实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。
当然，个别省、市、自治区为了加强对劳动者的保护，在地方规定中明确：最低工资不包括个人代缴的社会保险费和住房公积金。因此，具体还应当结合当地的法规来来认识。
二、什么是最低工资标准
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。
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