根据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考以下因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

一、最低的工资标准是怎么样的

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

对劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位低于当地最低工资标准支付工资的违法行为，人力资源和社会保障行政部门将根据《劳动法》《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》的规定，责令用人单位限期改正，并支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位向劳动者支付赔偿金。

二、最低工资里包不包括?“五险一金”呢

对于最低工资是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地的规定存在差异化：

1、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费和住房公积金

这是全国绝大多数地区的做法，和国家层面的《最低工资规定》保持一致的，比如广东、山东、浙江等地都是这样规定的。

2、最低工资标准不包含个人应承担的社会保险费和住房公积金

比如北京和上海是这样的做法。我们来看看具体的规定：

北京：关于调整北京市最低工资标准的通知(京人社劳发〔2018〕130号)规定，下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

上海：关于调整本市最低工资标准的通知(沪人社规〔2018〕6号)下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：……个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。

3、最低工资标准中包含个人应承担的社会保险费，但不包含住房公积金的个人缴纳部分

《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2018〕173号)?二、下列项目不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定另行支付：……(三)劳动者按下限缴存的住房公积金;

4、双重标准，既规定了包括个人承担的社会保险费和住房公积金在内的最低工资标准，又规定了扣除个人承担的社会保险费和住房公积金后的最低工资标准

如新疆，《关于调整新疆维吾尔族自治区最低工资标准的通知》(新政发﹝﹞19号)全日制就业劳动者月最低工资标准分为两种形式。一是含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分四个档次，即1820元、1620元、1540元、1460元。

二是不含“三险一金”的月最低工资标准，也分为四个档次，即1441元、1241元、1161元、1081元。

三、最低工资标准要剔除哪些费用

根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，最低工资标准应剔除以下三项内容：

(一)延长工作时间工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

上海最低工资标准中剔除上述费用外，还剔除了伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。关于这些问题的资料，小编就整理到这里，希望能够对您有所帮助。我国法律在逐步完善中，我们也期待可以帮助到更多的人。