2024年,培训市场的4个新趋势:你准备如何迎接挑战?
培训经理指南
2024-06-24 10:01
167 阅读
![2024年,培训市场的4个新趋势:你准备如何迎接挑战?](https://files.hrloo.com/www/uploadfile/2024/0621/434223bb578c297fc86fa8966a9560d2.png)
这意味着2024年已经过半,复盘总结上半年工作,有以下的四个趋势分享:
2024上半年的培训市场基本上处于萎缩的状态,在上半年的工作中,我们培训BP岗的同学与10000+企业做过沟通,有相当比例的企业,在2024年培训的预算及培训数量都在减少。从培训师的朋友圈分析来看,以前经常会刷到朋友圈的培训师分享,在不同城市的美食内容及培训内容,简单统计了朋友圈培训师的活动,发现这个数量下降了50%左右的样子。整体上看,2024上半年培训市场的总量在下降。在我们观察中,一些传统的大厂及知名企业的培训需求下降,主要的原因可能有四个:- 三年的疫情下来,也没怎么做培训,对业务也没啥影响
- 经过裁员后,每个岗位的工作量都很大,员工没有心思也没有时间参加培训
从企业规模来讲,重视并且有足够培训预算的企业,一般是在市值超过100亿的企业(当然也有例外),在2024年中小企业在市场萎缩的情况,他们的培训需求在增加,特别是来自电商领域。例如:在2024年培训经理指南的春季公开课中,大厂报名参加的人数占比相对较少,其中一个原因是公司不批时间,不报销培训费用。甚至是头部(排名前三)的互联网公司,给培训经理个人参加公开的年度预算低于RMB5000。而一些组织规模不到10亿的企业,却给到培训经理足够的个人学习预算,一年可以参加10几场付费公开课,目测RMB5万+。
在这里有意思的事情是:培训的总量下降了,按理说培训工作量就降低了。但是在2024年上半年,培训经理的工作量却在增加,有的培训经理甚至一个月出差10天以上;有的培训经理晚上10:30却还在跟我们谈培训方案。好消息是:2024年下半年培训市场,已经出现明确的复苏迹象,各种培训需求,从6月份开始多起来了。培训价格降低
2024年乙方机构的日子并不好,一方面生意的总量在下降,另外一个方面由于培训预算紧缺,甲方在一定程度上要求乙方降价,作为乙方机构,在2024年与甲方合作过程中,价格谈判的时间比以前要增多。当然,2024年上半年培训市场也出现了两极分化的情况:一些中介型机构及依靠走量(课程及项目品质相对比较低)的讲师,课量下降比较多。而一些品牌的课程、项目及高质量的讲师课程排期相对比较满。从这个角度去看,2024年培训市场整体在向专业化方向过渡,一些实力派的讲师及机构将获得更多的生意机会,培训课量同比增长20%的样子。
2024年培训市场的总体成熟度在提高,在我们接触的客户中,有超过70%的客户,倾向于采购完整的培训项目,而非单独的课堂培训组合,甚至一些500~2000人的发展中企业,也提出了明确的,非常务实的需求,由此也形成了高质量培训的三大件:在我们的项目中,这个访谈的工作量其实是非常大,2天的课堂培训,访谈的输出文字可能超过10万字,如果没有这个高强度的访谈,其实是很难输出高质量的定制项目,培训管理者在这里需要注意的是,不是所有的乙方都具备访谈及定制的能力。什么是高质量的课堂培训呢?其中大概有三个方面是非常重要的:- 课程内容本身够好:逻辑性强且讲师有丰富的实战经验,能够拿到结果,目测此类课程的市场占比低于50%。
- 课程设计够专业:经过严格的课程设计。例如:老师讲话的时间,低于40%,目测不到30%的课程符合这个标准。
- 讲师的授课技巧过关:有很好的知识呈现能力、引导思辨能力及丰富的教学实践组织能力。
如果培训经理从这三个指标筛选课程,目前市场上80%的课程可能会被淘汰。目前培训圈里的一个主要的问题是:课堂培训结束之后,没有有效地跟进,并且在错误的使用行动学习及721模型设计课后跟进。在2024年我们接触的甲方客户中,有70%的客户选择了我们的课后完整训战服务(财务成本不低)并且取得了非常好的效果。在训战项目中,需要解决的问题有两个:一个是通过复习,辅助学员记住课堂培训中的知识体系;其次在推动学员,在实际工作中,使用课程所学解决具体问题。目测,95%的培训项目,并不能实现这个目标。从这个角度去看:培训管理者要提升自己的专业程度,不在于听过多少门课,设计了多少的培训项目,而是真正经历过一个完整的成功项目:项目结束之后,有60%的学员,能够将课堂培训的内容,落实到工作中,成为具体的行为技巧。从培训经理指南的数据去看,能够有这样经历的培训经理,可能连10%都不到。
(本文来源培训经理指南,如有侵权请联系删除)
分享
480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18