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猎头：寻找顶尖人才的 12种基本技巧

人力资源方法论 2024-06-25 11:55 322 阅读

作者：Mind

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

你需要最优秀、最聪明的头脑来保持领先地位，找到这些隐藏的宝石并不像发布工作并希望它们神奇地出现那么简单。这就是猎头的用武之地，这不仅仅是填补一个角色，这是关于战略性地定位和吸引能够真正提升你的团队的摇滚明星。
与传统的招聘相比，这是一场完全不同的比赛，可以这样想：
传统招聘：你正在撒一张大网，希望能钓到几条像样的鱼。你发布一个职位空缺，交叉手指，等待申请涓涓细流。有时，你会很幸运，通常，你正在筛选一大堆不合格的简历。
猎头：你是一个熟练的垂钓者，心里有一条特定的鱼。你确切地知道你在寻找什么，在哪里找到它，以及如何把它捞起来。你积极寻找顶尖人才，即使他们没有积极寻找新工作。
在科技界，这是一个游戏规则的改变者。让我告诉你，我雇用的一些最聪明的人不是浏览招聘网站。
一、使用猎头渠道优劣势
1、好处
激光聚焦：猎头的关键在于精确度，你没有撒下一张大网，希望得到最好的结果，你将重点放在具有所需确切技能和经验的个人身上。这在科技行业至关重要，因为人才的不匹配会迅速使项目脱轨。
质量胜于数量：忘掉翻阅成堆的简历，猎头是为了吸引一小部分高素质的候选人，他们更有可能与公司的文化和目标完美契合。
时间就是金钱：在快节奏的科技世界中，招聘时间至关重要，猎头可以大大加快招聘过程，让你在竞争对手知道他们的存在之前就抓住顶尖人才。
2、缺点
成本：猎头可能比传统的招聘方法更昂贵。这是一项投资，而不是一项费用，可以把它想象成购买定制的西装而不是普通的现成西装。定制西装的前期成本更高，但它非常合身，可以持续更长时间。为了降低成本，请优化搜索条件，仅定位最合格的候选人。
候选人犹豫：一些顶尖人才可能会犹豫是否接受不请自来的报价，他们可能对自己目前的角色感到满意，也可能对招聘人员保持警惕，这里的关键是个性化你的方法。向他们展示你已经完成了研究，了解他们的职业目标，并拥有符合他们愿望的独特机会。
二、12种猎头策略，以吸引顶尖技术人才
1、LinkedIn：你的秘密武器
LinkedIn是猎头的金矿。我个人发掘了一些令人难以置信的候选人，他们甚至没有积极寻找，使用高级搜索过滤器来聚焦你的搜索。别忘了加入特定行业的小组并参与对话，这是让你的名字出现的好方法建立关系与潜在的候选人。
2、走出去，打成一片
参加技术会议、聚会不仅仅有免费的礼品，这是关于让自己沉浸在技术社区中并建立联系。
在啤酒或分组讨论中与人们聊天，你永远不知道你会遇到谁，会出现什么机会。
3、工作轮换：无名英雄
工作轮换就像团队的交叉培训，它使员工能够发展新技能，更广泛地了解公司并保持敬业度。
此外，它还创建了一个已经熟悉你的文化和价值观的内部候选人管道，这是双赢的！
4、雇主品牌：不仅仅是一个流行语
在人才争夺战中，你的雇主品牌是你的秘密武器，这就是你在竞争中脱颖而出并吸引顶尖人才的原因，分享你公司的使命、价值观和文化。突出你的成功和使这一切发生的了不起的人。不要害怕表现出一些个性！
5、员工推荐：不断给予的礼物
你的员工是你最好的品牌大使，鼓励他们推荐给他们才华横溢的朋友和同事。提供激励措施，让他们更容易分享招聘信息，并认可他们的贡献，你可能会对他们发现的隐藏宝石感到惊讶。
6、校园联系：未来就是现在
与大学和编程训练营建立联系就像为未来播下种子，你将有机会接触到拥有最新技能的最新鲜人才，实习是试驾潜在员工并让他们体验公司文化的好方法。
7、给我看钱
顶尖技术人才知道自己的价值，但这不仅仅是关于薪水。提供具有竞争力的薪酬待遇，包括福利、灵活的工作安排以及成长和发展机会。向他们表明你对他们的未来进行了投资，他们将更有可能投资于你的未来。
8、保持领先地位
科技领域在不断发展，紧跟最新趋势和创新的脉搏，这将帮助你确定未来需求量大的技能，并瞄准处于领先地位的候选人。
9、个性化是关键
在联系潜在候选人时，不要只发送笼统的信息，花点时间个性化你的外展活动。提及他们的具体成就，表明你了解他们的职业目标，并解释为什么你的机会对他们来说是完美的下一步。
11、社交媒体
社交媒体是招聘营销的有力工具，分享引人入胜的内容，展示你的公司文化，并宣传你的空缺职位。发挥创意，享受其中的乐趣！
12、工作委员会：隐藏的宝石
不要忽视专门针对科技行业的工作委员会和论坛，这些是充满激情的技术专业人士闲逛并讨论最新趋势的地方，这是接触目标受众并与积极寻求新机会的候选人建立联系的好方法。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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2024-09-25 11:58
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