6月18日，广东广州一名00后女孩发布视频哭诉称，自己因离职时删除了公司电脑上的一些软件，面临被公司法务起诉的威胁。

女孩小蒋于2023年毕业，刚进入社会参加工作不久。

“太离谱了！我只是把QQ音乐、QQ、微信、谷歌浏览器、百度网盘卸载了，领导说对公司造成了不良的影响。”小蒋说，因为办公室电脑内存太小运行卡顿，删除内存占用比较大的软件是想让电脑运行更快。

“好心办了坏事，领导认为删除那些软件对后来的新人，多了一个下载的步骤，产生了不必要的麻烦，当时就要上报公司法务起诉我。”小蒋表示，后来公司法务并未起诉。

目前，小蒋已经获得新公司的offer（录用通知），并将于下个月入职。

记者通过检索裁判文书网发现，员工离职因删除公司软件数据而被判刑的案例不在少数。

吕某某系北京某科技公司的IT高级工程师，因离职前曾与公司负责人员发生矛盾，删除共享服务器磁盘中的数据和操作日志，导致公司为恢复数据共计花费12万余元。吕某某因非法控制计算机信息系统罪判处有期徒刑三年，缓刑五年，罚金三万元。

网友吵翻：公司怎么举证？

对此事，网友们也是议论纷纷，有人认为，如果只是像小蒋所说，那么公司很难举证。

Eequa1mcc：我以为删了啥重要的文件呢，这点事还起诉啊？

久欢战：首先要确认没有对公司造成损失或者影响，然后就是公司有没有明确规定对于类似的软件要求。如果都没有，那起诉根本没用，自己下回去不就行了。

也有人认为，需要根据公司的规定和特殊性质考虑。

二楼的永恒追捕：一点都不离谱，我们公司甚至不能自己下载软件，所有软件都要经过公司白名单过滤后才能使用，即使预装的杀软固定时间段会很卡。

紫檀JC-T：是删除了无关紧要的软件还是删除了工作相关？如果是故意删除工作相关文件的话就没什么好说的了。

删除公司电脑软件，违法吗？

员工离职后是否有权删除电脑里的资料？哪些内容可以删除，哪些内容不可以删除？

北京中银律师事务所律师杨保全：员工在离职之后，按照法律规定，应有办理离职交接的义务，交接事项一般限于在职期间掌握的与工作相关的一些物资，比如U盘、电脑、电子数据等。另外，涉及公司商业机密的内容，员工也不得私自删除或拷贝带走。

但是，如果有一些事项与工作没有任何关系，完全属于私人物品或资料，比如电脑里的个人文档、听歌软件、软件等，这时员工没有交接的义务，员工不交接或者删除都可以。

删除公司重要资料、文件 可能会面临哪些法律风险？

杨保全：如果员工删除了属于公司所有的资料，导致公司发生损失，从民事责任角度来讲，员工要承担赔偿责任。

另外，如果员工删除的相关资料的价值较高，主观恶意强，也不排除会承担刑事责任，包括故意毁坏财物罪。如果涉及侵入公司的系统，删除相关公司数据，达到一定金额，也有可能构成破坏计算机信息系统罪。

如果员工为发泄对所在单位不满，故意利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响的，还可能会构成破坏生产经营罪。除此之外，员工恶意删除公司电脑中数据的，还可能因扰乱公共秩序承担行政责任。

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