前程无忧《2024上班族离职心态调查》:超9成受访者表示离职不羞耻

编辑:三茅网 2024-06-25 09:11 184 阅读

2024年已近年中,无论是被动还是主动,暂离职场的现象越来越普遍。在过去,“不上班”这件事被视作一种羞耻或失败。然而,随着职场文化和个人观念的演变,更多人开始“高调离职”,甚至将其视为一种自我价值的体现。

关于离职,大家的动机和心态发生了哪些变化?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,并于近日发布《2024上班族“离职心态”调查》。从数据中,我们得以窥见当下职场人对上班的复杂心态,以及Ta们在职场和个人生活之间的博弈。

不想上班是常态,近6成职场人有过离职闪念

调查显示,今年以来,有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头,13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。

频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等。

有职场人用“离职心态”上班,治愈了职场焦虑

有离职念头之后,大多数受访者采取积极措施,超过一半的人会“调整心态,继续坚持”。22%的人比较谨慎,倾向于“骑驴找马,找到下家后再辞职”。还有不到10%的人选择了直接辞职,以探索新的可能性,这一比例随着年龄段的降低而不断增加。

“狗屁工作”这个词汇在调研中频频出现,受访职场人对公司或工作的意义产生了质疑。相对应的,8%的人用“离职心态”来对抗这种迷茫。而当Ta们以“随时可以离职”的心态去上班时,工作压力显著减轻,能够游刃有余地处理工作。

近9成职场人离职前要做准备,包括钱和项目

从产生离职念头,到下定决心离开,可能只差一个moment。在企业追求降本增效的大环境下,职场人普遍面临着被动离职的压力。而选择主动离职的动机主要分为三种:忍耐到了极限(34%)、看到了上班之外的可能性(30%)、需要放松和休息(16%)。

关于离职的准备,近9成的受访者力求在保障利益的前提下做出决策。调查显示,10%的上班族认为完成一个重要项目后离职是最佳时机,既能最大化个人价值,也能争取更多职业筹码。另有42%的受访者表示,获得足够的经济储备后离职才是明智之举。

超9成受访者表示“离职不羞耻”,平常心来对待

在过去,离职常被视为逃避责任的表现,在今天,从各大社交媒体的话题量也能看出,职场人的心态有了显著转变。从悄声无息到高调宣布,离职羞耻似乎正在消失。此次调研中,只有不到5%的受访者觉得不上班是羞耻的,认为这是缺乏责任感和逃避现实的表现。

在对“不上班”的态度上,35%的人都能以平常心对待,认为个人选择无关对错;23%的人认为是这是一种积极的自我调整,特别是青年职场人,Ta们更加看重个人体验和职业发展的多样性,对离职持开放态度。

不上班之后,创业、自媒体、知识付费齐开花

离开职场后,大家的出路不再局限于传统的找工作。数据显示,受访者对“创业”(45%)和“自媒体”(33%)、“自由职业”(26%)、“知识付费”(25%)、“直播带货”(9%)表现出浓厚兴趣。行业的多元化,为个体探索和发展潜能提供了一些机会。

在“对你最重要的事情”问题下,身体和心理健康以高比例(59%)位居榜首,其次才是经济收入和财富的增加。价值观成了Ta们做决定的重要依据,在这一背景下,离职不再只是被动的选择,也可以是一种积极的自我调整策略。

(本文来源前程无忧,如有侵权请联系删除)

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2024-06-27 14:30
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关于离职,大家的动机和心态发生了哪些变化?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷,并于近日发布《2024上班族“离职心态”调查》。从数据中,我们得以窥见当下职场人对上班的复杂心态,以及Ta们在职场和个人生活之间的博弈。

不想上班是常态,近6成职场人有过离职闪念

调查显示,今年以来,有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头,13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。

频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等。

有职场人用“离职心态”上班,治愈了职场焦虑

有离职念头之后,大多数受访者采取积极措施,超过一半的人会“调整心态,继续坚持”。22%的人比较谨慎,倾向于“骑驴找马,找到下家后再辞职”。还有不到10%的人选择了直接辞职,以探索新的可能性,这一比例随着年龄段的降低而不断增加。

“狗屁工作”这个词汇在调研中频频出现,受访职场人对公司或工作的意义产生了质疑。相对应的,8%的人用“离职心态”来对抗这种迷茫。而当Ta们以“随时可以离职”的心态去上班时,工作压力显著减轻,能够游刃有余地处理工作。

近9成职场人离职前要做准备,包括钱和项目

从产生离职念头,到下定决心离开,可能只差一个moment。在企业追求降本增效的大环境下,职场人普遍面临着被动离职的压力。而选择主动离职的动机主要分为三种:忍耐到了极限(34%)、看到了上班之外的可能性(30%)、需要放松和休息(16%)。

关于离职的准备,近9成的受访者力求在保障利益的前提下做出决策。调查显示,10%的上班族认为完成一个重要项目后离职是最佳时机,既能最大化个人价值,也能争取更多职业筹码。另有42%的受访者表示,获得足够的经济储备后离职才是明智之举。

超9成受访者表示“离职不羞耻”,平常心来对待

在过去,离职常被视为逃避责任的表现,在今天,从各大社交媒体的话题量也能看出,职场人的心态有了显著转变。从悄声无息到高调宣布,离职羞耻似乎正在消失。此次调研中,只有不到5%的受访者觉得不上班是羞耻的,认为这是缺乏责任感和逃避现实的表现。

在对“不上班”的态度上,35%的人都能以平常心对待,认为个人选择无关对错;23%的人认为是这是一种积极的自我调整,特别是青年职场人,Ta们更加看重个人体验和职业发展的多样性,对离职持开放态度。

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在“对你最重要的事情”问题下,身体和心理健康以高比例(59%)位居榜首,其次才是经济收入和财富的增加。价值观成了Ta们做决定的重要依据,在这一背景下,离职不再只是被动的选择,也可以是一种积极的自我调整策略。

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