个人所得税APP “收入纳税明细”新增显示五项个人所得

近期，个人所得税APP更新引起关注。记者注意到，在个人所得税APP的“收入纳税明细”中，新增展示五项个人所得，即经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得。对此，记者致电12366咨询，客服人员表示，该五项个人所得确实为今年新增的显示项目，主要是可以让有上述个人所得的人在个税APP上查询收入、个税明细。（澎湃新闻）

最高5000元 茶颜悦色为一线员工设立安慰金

据东方财经报道，近期，门店员工与顾客冲突事件屡屡发生。6月23日，有网友发帖称，@茶颜悦色官方微博 开始设立一线委屈安慰金。“一线委屈安慰金说明：当一线伙伴受到了自己无法控制的顾客端压力，特别是我们的服务品质并无不当之处，因此遭遇到委屈、辱骂、恐吓等情况下，公司将视实际情况发放500-5000元奖金，及额外增加1到3天带薪假期。”对于网传茶颜悦色设有一线委屈安慰金一事，@东方财经 随机询问了茶颜悦色湖南长沙某门店的工作人员，对方表示，确实有一线委屈安慰金，安慰金大概是500到5000元。“好像是从昨天（6月23日）开始，在我们自己员工钉钉上面看到的。”对于之前是否发生过员工受委屈的情况，工作人员表示确实有过。（腾讯网）

海底捞CEO变更背后：从渠道到多元，重心调整？

6月21日晚间，海底捞国际控股有限公司（以下简称“海底捞”）发布公告称，杨利娟辞任该公司执行董事及首席执行官，苟轶群获委任为该公司执行董事及首席执行官。同日，特海国际控股有限公司（以下简称“特海国际”）发布公告称，杨利娟已获委任为该公司执行董事及首席执行官，主要负责统筹特海国际的管理和战略发展。谈及这一调整背后的逻辑，海底捞方面表示：“随着本公司迈入下一发展阶段，集团将在精细化管理基本面业务的同时，推动创业创新与数字化发展。苟先生为本集团最早期的一批员工，将以稳定与可持续增长为核心，带领实施该等措施。”在前不久召开的海底捞股东大会上，海底捞创始人张勇曾透露，“未来海底捞也会考虑多品类、多层级的发展，我们希望海底捞店长变成多管店店长。火锅品类里可以有很多层级，比如海底捞火锅之外的市井火锅，火锅之外还可以有烤肉、面馆等多种业态。海底捞店长可以再管理一家比如烤肉店、面馆或其他业态，未来一个店长管理的多家门店，可以进行资源共享。”由此可见，品类多元、业态多元，是海底捞下一步创业创新的重点所在。（中华网）

合创汽车员工拉横幅讨要跟投款，5月卖不到200辆，曾要求全体员工卖车

据多家媒体报道，近日，3名疑似合创汽车员工在拉横幅维权，要求合创汽车退还跟投款。后续广汽中心的安保人员出面沟通，现场没有发生肢体冲突，请愿人员被安排到其它地方进行交涉沟通。报道称，合创公司此前制定《员工强制跟投管理办法》的制度要求，自2018年-2021年间分批实行了合创汽车员工持股计划，完成了认缴出资，累计强制跟投人员达50余人，涉及金额超过1亿元。合创承诺在离职时候可退投资款，但这些员工离职后，合创汽车因为资金问题，拒绝了员工的退跟投款要求。据每经报道，一位合创汽车管理层工作人员表示，目前合创汽车的渠道业务已基本处于停滞状态，销售网络也不再拓宽了。另一位合创汽车工作人员则表示：“目前经营确实正在调整，但整体还是正常的，销售售后也在运转。”但该工作人员表示，其最近一次的工资并未发放绩效奖金部分，但不确定是全员如此还是分业务职能板块。（凤凰网）

完美世界大规模裁员：裁掉超千人 两栋大厦几乎被搬空

近日，CNMO注意到，据凤凰网科技报道，中国游戏行业内的重量级公司——完美世界陷入了裁员风波，引起了业界和公众的广泛关注。据网友及第三方消息透露，该公司疑似正经历着项目和人员的大幅调整，其中备受期待的《完美新世界》和《一拳超人》项目被暂停，大量员工被裁减。此次完美世界的裁员规模之大，可谓史无前例。据内部员工爆料，裁员总人数已超过千人，部分研发部门甚至直接减少了数百人，中台团队也从原本的150人锐减至几十人。员工们纷纷表示，这种大规模的裁员让公司氛围变得异常紧张，办公室内时不时传出争吵声，员工之间的关系也愈发紧张。据了解，此次裁员的原因与公司近年来的业绩表现紧密相关。由于公司营收和净利润的下滑，公司不得不通过缩减人员来降低运营成本。（CNMO）

7天40家银行被吸收合并！农村中小银行“减员”再加速

6月21日，国家金融监督管理总局内蒙古监管局发布正蓝旗汇泽村镇银行解散的批复。据券商中国记者统计，往前追溯该批复发布的前一周，已有40家农村中小银行被吸收合并或解散，该趋势也展现农村中小银行缩编步伐的加快。除前述村镇银行外，辽宁农村商业银行获批吸收合并36家农村中小银行机构；民生银行收购1家村镇银行并设立分支机构；东莞农村商业银行吸收合并2家村镇银行。5月底，国家金融监管总局农村中小银行监管司党支部发布署名文章，阐述推进农村中小银行改革化险的最新思路，即“推动农村中小银行兼并重组减量提质”“减少农村中小银行机构数量和层级，加强集中统一管理”。业内人士表示，这意味着今年农村中小银行收购、兼并、退出的速度进一步加快。（券商中国）

中国管理科学研究院被撤销登记、收缴印章

6月23日，国家事业单位登记管理局发布通告，对中国管理科学研究院作出撤销登记。通告内容如下：经查，中国旅游文化资源开发促进会举办的中国管理科学研究院存在不按照登记事项开展活动，滥设下属机构，肆意扩大业务范围，以牟利为目的对社会大肆销售职业技能培训证书，以及大肆招揽各类“特聘专家”“院士专家”“客座教授”，违规向企业颁发“中国”字头荣誉证书、建立“中国”字头基地、主办“中国”字头论坛会议，违规使用带“中国”字头机构对外宣传报道和进行虚假宣传等行为，严重损害事业单位形象，严重偏离公益属性，严重侵害人民群众权益，严重影响社会秩序稳定。依据《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第七十条规定，决定对中国管理科学研究院撤销登记并收缴《事业单位法人证书》及单位印章。自本通告发布之日起，中国管理科学研究院不得再以事业单位名义开展任何活动。（央视新闻）

复旦大学推动AI+融合创新人才培养 打造三级圈层

近日，中国科学院院士、复旦大学校长、复旦大学上海医学院院长金力22日在第十四届“中华学人与21世纪上海发展”研讨会上表示，AI for Science(人工智能驱动的科学研究，简称：AI4S)是推动科学研究范式变革、实现科技原始创新策源的利器，拥有引爆产业创新核爆点的巨大潜能。谈及如何掌握“利器”、引爆变革，金力表示，复旦大学正在探索打造三级圈层，建设AI4S生态，链接上海科学智能研究院，打造“1+1+N”生态体系，进而持续打造三链融合的科学智能创新生态，构建AI+融合创新人才培养新格局。

三级圈层分别指：核心圈——对能够“玩”转AI的顶级学科强力支持，增加该学科的科学发现；进阶圈——对有较好数据和计算基础、现阶段开始“玩”的学科，设立学科综合繁荣计划，以点带面持续培育潜力股；成立交叉科学中心，开展跨学科、跨领域深度研讨，催化AI4S“化学反应”；培育圈——对AI感兴趣的、正在寻找发力点的学科，组织开展AI4S讲座，课程和各类培训，让科学家和学生拥抱人工智能，形成“全校想用、全校能用、全校会用”的科学智能生态。（互联网）

2023年上市物企会计师平均薪酬305万元，碧桂园服务1500万元居首

6 月 24 日，乐居财经统计了上市物企 2023 年聘任的会计师事务所情况。64 家发布年报的物企中，有 14 家物企企财报的审计机构为安永，是聘任最多的会计师事务所；毕马威和罗兵咸永道分别服务 8 家；上会柏诚服务 5 家。自 2022 年以来，已至少有 20 家物企更换了会计师事务所，更换时间多集中于年报季前后。而原因也大同小异，有的因劳务费用未达成共识而更换，有的因为会计师不认同公司的账目处理等问题。此外，从会计师事务所的薪酬变化情况来看，2023 年整体出现了下滑的趋势。乐居财经统计，2023 年上市物企会计师事务所平均薪酬为 305 万元，较 2022 年的 357 万元，下滑 14.57%。2023 年，物企会计师事务所薪酬最高的是碧桂园服务，其核数师为罗兵咸永道，2023 年薪酬 1499 万元；其次是金科服务，同样是罗兵咸永道，薪酬也超千万；第三是万物云的安永会计师事务所，薪酬为 870 万元。（ZAKER）

前程无忧《2024上班族离职心态调查》：超9成受访者表示离职不羞耻

关于离职，大家的动机和心态发生了哪些变化？为此，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开问卷，并于近日发布《2024上班族“离职心态”调查》。从数据中，我们得以窥见当下职场人对上班的复杂心态，以及Ta们在职场和个人生活之间的博弈。调查显示，今年以来，有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头，13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言，游戏/娱乐从业者想离职的比例最高，“不想上班”可能是一种常态。关于离职的准备，近9成的受访者力求在保障利益的前提下做出决策。调查显示，10%的上班族认为完成一个重要项目后离职是最佳时机，既能最大化个人价值，也能争取更多职业筹码。另有42%的受访者表示，获得足够的经济储备后离职才是明智之举。超9成受访者表示“离职不羞耻”，平常心来对待。此次调研中，只有不到5%的受访者觉得不上班是羞耻的，认为这是缺乏责任感和逃避现实的表现。（前程无忧）

一夜淘汰700人！ChatGPT之母：AI自动化取代人类，创意性工作可能消失

AI淘汰大部分人类似乎就是一场终局。OpenAI CTO在采访中称，一些创意性的工作会消失。今天，她再次发长文佐证自己的观点。而现在，AI取代大厂的一大批员工真真实实发生了。几天前的采访中，OpenAI CTO直言，AI可能会扼杀一些本来不应该存在的创意性工作。而近来一篇报道中，更是印证了这个观点。国外科技媒体的老板Miller用ChatGPT取代了60名员工，因AI完全可以撰写和编辑文章。即便是ChatGPT、Claude等强大AI工具诞生，多数人一致认为它们仅能在解题等格式化、重复性的工作上取代人类。今年2月，瑞典的一家先买后付服务公司Klarna曾表示，基于OpenAI构建客服聊天机器人，正在完成「700名客服人员」的工作。而且，这些AI做得更快、更准确。（澎湃新闻）

欧洲最大工会IG Metall要求大众汽车涨薪7%

路透社6月21日消息，欧洲最大的工会IG Metall表示，在10月份的工资谈判中，其将要求大众汽车在12个月内加薪7%。IG Metall补充道，谈判范围包括位于沃尔夫斯堡的大众汽车总部、大众在下萨克森州和萨克森安哈尔特州的6个工厂，总共约包含12万名员工。（观察者网）

摩根大通据悉取消英国银行家奖金上限，最高可拿到基本工资的十倍

6月20日消息，摩根大通加入竞争对手高盛行列，取消对伦敦银行家的奖金上限，为高层员工获得更高报酬铺平道路。据一位知情人士透露，此举将使摩根大通银行家最高拿到相当于基本工资10倍的奖金。据悉，摩根大通目前不打算大幅调整英国员工的固定薪酬，该行的员工更喜欢现在这种结构，因为他们可以就此更稳定地管理每月的开支。（彭博）

（本文内容整理于互联网，如有侵权请联系删除）