离职人员离职后，所办理的有关手续往往与员工个人权益及公司的规章制度密切相关。公司应该给予离职人员合理的手续办理流程，以便离职人员顺利地离开公司，同时也能保证公司的权益不受损害。下面就详细介绍一下离职人员需要公司出具的各种手续。

一、离职证明

离职证明是离职人员必须向公司要求出具的一份证明。它是用于表明离职员工与原公司的雇佣关系已经结束，也表示离职员工的个人信息以及在其公司的经历得以认可和证实。此份文件一般需要公司相关部门如人事部进行核实后开具。

二、工资及福利待遇结算单

公司应该向离职人员提供一份详细的工资及福利待遇结算单，其中应包括应发工资、实发工资、代扣代缴等费用，并应清晰列出离职人员应享受的福利待遇及其具体金额。这是为了保障离职人员的权益，防止出现拖欠工资等问题。

三、社会保险转移单

在离职时，如果公司为员工缴纳了社会保险，那么在离职时应该为离职人员提供社会保险转移单。这样可以让离职人员在新的工作单位或者自主选择的情况下继续进行社会保险的缴纳。

四、公积金提取证明

如果离职人员需要提取公积金，公司应该为其出具公积金提取证明。此证明是公积金管理中心要求的重要文件之一，也是保障离职人员合法权益的重要依据。

五、其他相关手续

除了上述必要的手续外，根据公司的具体情况和员工的需求，可能还需要办理其他相关手续。例如，对于一些涉及到保密协议的员工，可能需要办理保密协议解除手续等。

（一）保密协议解除手续

对于涉及保密协议的离职员工，公司需要为其办理保密协议解除手续。这一手续的办理需要确保不泄露公司的商业机密和敏感信息。

（二）其他特殊情况

对于一些特殊情况，如员工因病或意外等原因需要长期休养或治疗的情况，公司可能需要出具相关的医疗证明或病假证明等文件。此外，对于一些涉及税务问题的员工，公司也需要为其提供税务相关手续。

六、手续办理注意事项

在办理离职手续时，公司和员工都需要注意以下几点：首先，双方要明确各项手续的办理流程和时间节点；其次，公司应该保障员工个人信息的安全和隐私；最后，员工也需要按照公司要求及时归还公司财产等物品。

（一）遵循流程和时限

双方要遵循规定的手续办理流程和时限，以确保离职手续的及时性和准确性。如有特殊情况需延长时限的，应及时沟通并告知对方。

（二）保护个人隐私

公司在办理手续时应妥善保存员工个人信息和文件，保护员工隐私。如有违反相关法律法规的行为，应承担相应的法律责任。

（三）及时归还公司财产

在办理离职手续时，员工应及时归还公司的所有财产、设备和工具等物品。

总之，公司出具相关手续对于保障离职人员的权益以及公司的权益都有着至关重要的作用。公司和员工都需要按照规定的流程和时间节点进行操作，确保手续的及时性和准确性。同时也要注意保护个人隐私和及时归还公司财产等物品。