一、问题引入

在职场中，员工的工资待遇是保障其生活及工作动力的重要因素之一。然而，有些公司可能会采取故意降低员工工资的手段，以此逼迫员工主动辞职。这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，也可能带来一系列负面后果。本文将就此问题进行探讨，旨在为遇到此类问题的员工提供合理的解决方案。

二、现象分析

公司故意降低工资迫使员工辞职的现象并非个例。这种现象背后往往涉及到公司的经营策略、内部管理以及与员工的利益冲突。公司可能会以各种理由降低员工的工资，如市场变化、部门调整、业绩下滑等，但实际上这些理由往往只是借口，真正的目的是为了减少人力成本，迫使员工自行离开。

三、应对策略

1. 了解法律法规：首先，员工应了解相关劳动法律法规，明确自己的权益。如公司降低工资的行为违反了法律法规，员工可以依法维护自己的权益。

2. 沟通协商：当发现公司有故意降低工资的迹象时，员工应与公司进行沟通，了解原因，并表达自己的不满和诉求。在沟通中，应保持冷静，理性地阐述自己的观点和要求。

3. 收集证据：员工应收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司通知等，以证明公司降低工资的事实。这些证据将在后续的维权过程中起到重要作用。

4. 寻求帮助：如果公司拒绝沟通或协商无果，员工可以寻求劳动仲裁、法律援助等途径来维护自己的权益。此外，还可以向劳动监察部门、工会等组织寻求帮助。

5. 寻找其他机会：在应对公司的行为的同时，员工也可以开始寻找其他工作机会。这样即便最终需要辞职，也能有一个更好的选择。

四、具体措施

1. 保存证据：详细记录工资变动情况，包括但不限于邮件通知、工资条等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

2. 深入了解法律法规：通过阅读相关劳动法规定、咨询律师或法律援助机构，了解自己在这种情况下的权益和应对策略。

3. 与公司沟通：在掌握充分证据后，与公司进行沟通，表达自己的不满和诉求。沟通时要注意措辞和态度，保持冷静和理性。

4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝沟通或协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请过程中，要提供充分的证据来证明公司的行为违反了劳动法规定。

5. 寻求法律援助：如果劳动仲裁无效，可以考虑寻求法律援助或起诉公司。在此过程中，律师的帮助将起到重要作用。

五、总结

面对公司故意降低工资迫使员工辞职的情况，员工应保持冷静和理性，通过了解法律法规、沟通协商、收集证据、寻求帮助等措施来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的职业发展，积极寻找其他工作机会。在处理此类问题时，要坚持原则，维护自己的合法权益。

总之，公司在处理与员工的关系时，应遵循法律法规和道德规范，尊重员工的权益。对于故意降低工资迫使员工辞职的行为，应引起足够的重视和关注。只有这样，才能营造一个和谐、稳定的职场环境。