员工在什么情况下辞职可以得到赔偿
在劳动法中，员工辞职得到赔偿的情况是相对明确的。这主要取决于员工辞职的原因是否与公司的行为或政策有关。以下是一些员工在什么情况下辞职可以得到赔偿的常见情况。
一、公司违反劳动法规定
如果公司违反了劳动法规定，如未按照合同约定支付工资、未提供约定的劳动保护条件、未按照约定提供社会保险等，那么员工在这种情况下有权辞职，并且公司应该承担相应的赔偿责任。此外，如果公司的某些行为如无故的减薪、无端辞退或因不满工作待遇等引起员工的愤怒情绪导致辞职，且这种行为构成了法律意义上的劳动侵权行为，员工可以依法获得经济赔偿。
二、公司组织架构调整或业务变动
当公司发生重大组织架构调整或业务变动时，可能涉及员工的工作岗位或职能发生大的变化，使得原工作条件发生变化，此时员工有理由要求得到一定的经济补偿后提出辞职。这种情况下的赔偿往往取决于劳动合同中是否有相关条款的约定。
三、公司未履行合同约定
如果公司在员工入职时承诺了某些待遇或条件，如加薪、升职等，但在后续工作中未能按照合同约定进行，导致员工辞职的，那么公司应承担赔偿责任。这种赔偿通常是基于未履行的合同条款来进行计算。
四、员工因特殊原因提出辞职
在员工因特殊原因（如家庭原因、健康原因等）不得不提出辞职的情况下，公司可能也会给予一定的经济补偿。这主要取决于公司的政策和员工与公司之间的协商结果。
五、公司违法解雇
如果公司违法解雇员工，如没有合法的解雇理由或者解雇程序不合法等，那么被解雇的员工可以要求公司进行赔偿。这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
注意事项
需要注意的是，虽然上述情况下员工辞职可以得到赔偿，但具体赔偿的数额和方式会因公司和地区的不同而有所差异。此外，员工在辞职前应先与公司进行沟通协商，尽可能地保留好相关的证据和文件，以便在需要时进行维权。
总结
总的来说，员工在什么情况下辞职可以得到赔偿主要取决于公司的行为是否违反了劳动法规定或劳动合同的约定。在遇到相关情况时，员工应先与公司进行沟通协商，如无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关的证据和文件也是非常重要的。
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