在日常的职场生活中，工人的离职问题常常是许多公司和企业所面临的挑战之一。特别是当工人突然离职时，企业往往会面临如何计算和支付其工资的问题。本文将就这一问题进行探讨，以帮助企业更好地应对工人突然离职的情况。

一、了解相关法律法规

首先，企业在处理工人突然离职的工资问题时，需要先了解国家或地区的相关法律法规。例如，我国的《劳动法》等规定，员工的工资支付必须遵守法律、法规，保护员工的合法权益。企业需要按照相关法规来制定工资结算的规定。

二、工资结算的依据

当工人突然离职时，企业需要依据工人的工作表现、出勤记录以及劳动合同的约定等因素进行工资结算。以下是一些常见的结算依据：

1. 实际出勤天数：企业会依据工人的实际出勤天数来计算其应得的工资。通常情况下，未满一个完整工作日的按实际工作时间比例计算工资。

2. 劳动合同约定：劳动合同中通常会明确约定工资的计算方式和支付时间等。如果工人的离职发生在合同约定的支付周期内，企业应按照合同约定支付工资。

3. 加班和奖金情况：如果工人在离职前有加班或获得奖金的情况，企业也需要根据实际情况进行相应的工资结算。

三、工资计算的方法

在确定好工资结算的依据后，企业需要按照一定的计算方法来计算工人的工资。以下是一些常见的计算方法：

1. 日薪制计算法：根据工人的日薪和实际出勤天数来计算工资。日薪通常由月基本工资除以月正常工作天数得出。

2. 月薪制计算法：对于固定月薪制的工人，其离职当月的工资按照劳动合同约定的月工资和出勤率来计算。若未能满足合同中约定的出勤要求，可能会相应地扣减部分工资。

3. 其他补助和扣款：根据企业的规定和工人的实际情况，可能会有其他补助或扣款项目。这些项目也会在工资结算中一并考虑。

四、及时支付工资并做好记录

在完成工资结算后，企业需要及时支付工人的工资。同时，还需要做好相关记录以备查验。记录应包括工人的基本信息、出勤记录、加班和奖金情况、工资计算和支付情况等。

五、预防与处理措施

为了减少因工人突然离职而产生的工资结算问题，企业可以采取以下预防与处理措施：

1. 加强员工管理：建立健全的员工管理制度，加强与员工的沟通和交流，提高员工的归属感和忠诚度。

2. 明确合同约定：劳动合同中应明确约定工资的计算方式和支付时间等，以便在工人离职时能够快速准确地完成工资结算。

3. 建立应急处理机制：建立完善的应急处理机制，以便在工人突然离职时能够快速反应并妥善处理相关问题。

总结

总之，在处理工人突然离职的工资问题时，企业需要遵循国家或地区的法律法规和企业的规章制度，合理准确地计算并支付工人的工资。通过加强员工管理、明确合同约定以及建立应急处理机制等措施，可以减少因工人突然离职而产生的工资结算问题。

以上内容仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律法规来进行。对于有争议的情况，可以寻求专业的法律咨询服务或参考相关的法律解释与规定进行操作。