劳动者在什么情况下可以即时辞职
即时辞职，指的是劳动者在无需提前通知或经过雇主同意的情况下，可以立即终止劳动关系并离开工作岗位的制度。这种制度旨在保护劳动者的合法权益，特别是在遇到特定情况时，为劳动者提供必要的法律保障。
一、即时辞职的情形
在我国的《劳动合同法》和相关规定中，对劳动者即时辞职的情况有明确的规定。以下是一些常见的劳动者可以即时辞职的情形：
1. 遭遇严重的人身安全威胁：如果劳动者在工作中或上下班途中遭遇严重的人身安全威胁，为保护自身安全，劳动者有权即时辞职。
2. 严重违反劳动安全卫生规定：如果用人单位存在严重违反劳动安全卫生的行为，如工作环境恶劣、存在严重职业病隐患等，劳动者可以即时辞职。
3. 劳动合同法规定的其他情形：如雇主不按照约定支付劳动报酬、不履行合同中的其他法定义务等，劳动者可以行使即时辞职的权利。
二、即时辞职的程序
在满足上述条件的情况下，劳动者可以按照以下程序进行即时辞职：
1. 告知雇主：劳动者应立即告知雇主其决定即时辞职的原因和情况。可以通过口头或书面形式进行通知。
2. 留存证据：劳动者应保留相关证据，如劳动合同、工作记录、通讯记录等，以证明其即时辞职的合法性。
3. 离开工作岗位：在完成上述步骤后，劳动者可以立即离开工作岗位。在离开之前应做好工作交接等必要的善后事宜。
三、雇主责任和义务
当劳动者因上述情形行使即时辞职的权利时，雇主应承担以下责任和义务：
1. 结清工资：雇主应立即结清劳动者的工资和福利等应得款项。
2. 办理离职手续：雇主应协助劳动者办理离职手续，如出具离职证明等。
3. 遵守法律法规：雇主应遵守相关法律法规，不得以任何理由阻碍或拒绝劳动者的合法权利。
四、结语
即时辞职制度旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在特定情况下能够及时维护自己的权益。然而，劳动者在行使这一权利时，也应当遵循相关法律法规和程序，确保自己的行为合法合规。同时，雇主也应当尊重劳动者的合法权益，履行自己的责任和义务。
通过即时辞职制度的实施，不仅能够保护劳动者的权益，也有助于促进劳动关系和谐稳定。对于促进社会和谐发展、维护社会稳定具有重要意义。
以上内容仅供参考，具体法律条文和规定可能因地区和行业而有所不同。在具体操作中，劳动者应咨询专业人士或相关部门以获取准确的信息和建议。
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