在许多情况下，员工可能会因为各种原因选择从公司辞职，这是一个在劳资关系中很常见的事件。当我们提出关于辞职后是否有什么补偿时，这里首先要说明的一点是：并不是所有的公司都提供了员工辞职后的补偿，这主要取决于公司的政策和劳动法规的规定。然而，大多数情况下，员工在辞职后可能获得一定的补偿，具体的规定及要求还需要具体案例进行考察。本文就带您深入理解这方面的规定和解释。

一、对“公司”和“补偿”的理解

首先，我们需要明确“公司”和“补偿”这两个概念。公司是一个由投资者、管理者和员工组成的法人实体，它负责经营和管理各种业务。而“补偿”则是指在劳动关系中，一方（通常是雇主）因另一方（通常是员工）的特定情况或事件（如离职）而支付的赔偿金。

二、常见的补偿情况

一般来说，员工辞职后可能获得的补偿主要包括以下几种情况：

1. 报酬或福利结算：根据一些劳动法规或公司的政策规定，如果员工的劳动合同没有到期或工作完成情况并未被充分评价，员工可能得到剩余工资、奖金或未使用的年假等福利的结算。

2. 遣散费：在一些情况下，公司可能会根据员工的在职年限和职位等级等因素，给予员工一定比例的工资作为补偿。

3. 福利支持：对于那些有较长期工作年限或在公司特殊岗位上工作的员工，一些公司可能还会提供更多的福利待遇作为支持。

三、不满足哪些情况将无补偿

同时也要明确的是，某些情况或情形下可能并不涉及员工的辞职后补偿问题。比如员工自身违约解除劳动合同或工作失误造成损失的情况下等。

四、特殊情形

对于一些特殊情况，如员工因健康原因、公司裁员等原因离职的，员工可能会获得更特殊的补偿措施。具体的处理方法和措施则可能根据当地的法律法规以及公司的具体情况进行。如果您的公司提供了详细的工作离职赔偿规定或者签署的劳动合同中对此有明确的条款规定，您需要按照规定来操作。

五、如何争取补偿

如果您认为您应该获得某种形式的补偿，那么您应该首先了解您的权利和公司的政策。然后与您的雇主进行沟通并尝试达成协议。如果无法达成协议，您可以寻求法律援助或咨询劳动仲裁机构来寻求帮助。

六、总结

总的来说，辞职后的补偿问题是一个复杂的问题，它涉及到许多因素和条件。不同的公司和地区可能有不同的规定和政策。因此，在辞职之前或之后考虑这一问题时，应该仔细研究自己的劳动合同和相关法规。

尽管大多数公司可能没有为每个离职员工提供全面的补偿措施，但是有一些员工可能在某些特定的情况下得到相应的支持或补助。当然这并非一种常态或者自动权益的授予。想要真正地理解和维护自身的权益，你需要密切关注你的劳动合同、公司政策以及当地劳动法规的相关规定。

以上就是关于公司辞职后有什么补偿的介绍。希望对大家有所帮助。最后提醒大家，在面对这类问题时，一定要谨慎行事并咨询专业人士的意见。