离职人员工资表怎么做
来源：三茅网
2024-07-01 14:22
18 阅读
在进行离职人员工资的结算工作时，公司常常会用到“离职人员工资表”来进行薪资计算。这种工资表的制定和处理在公司的日常管理工作中占据了非常重要的位置，尤其是针对劳动密集型企业。下面将详细介绍如何制作离职人员工资表。
一、明确工资表制作的目的和原则
首先，制作离职人员工资表的目的是确保公司的薪酬体系准确、合理，使每一名离职员工能够按时得到他们应得的薪酬，保证企业的合规经营和良好的信誉形象。其基本原则有以下几点：
- 公正公平原则：要保证每一笔计算符合国家的法律政策及企业的薪资管理制度。
- 快速高效原则：核算准确迅速，同时要注意减少工作量、降低工作难度。
- 可追溯原则：数据应可追溯，便于后期对账和审计。
二、准备制作工资表所需材料
在制作离职人员工资表之前，需要准备以下材料：
- 离职员工的个人信息：包括姓名、部门、职位、入职日期等。
- 劳动合同：用以确定员工的基本薪资、奖金等。
- 考勤记录：用以确定员工的出勤天数和加班情况。
- 业绩考核和奖惩记录：用以确定员工的业绩奖金或罚款等。
- 银行信息等资料。
三、创建和设置表格结构
在明确了以上材料后，接下来就是创建和设置表格结构。一般来说，离职人员工资表应该包含以下列项：
序号
员工姓名
各月份详细
总计
银行信息
基本工资
考勤奖金
业绩奖金
扣款/罚款
该表格需要以员工的个人基本信息为开头，包括员工姓名、序号等，接着在“各月份详细”中填写各月的工资组成明细，包括基本工资、考勤奖金、业绩奖金和扣款/罚款等项。在每个月份下方应添加行计算得出各项汇总。最终再统计所有数据并汇总总计项。为便于核算与后期数据整合处理，还需填写银行信息等。
四、计算并核对数据
在填写完表格后，需要进行数据的计算和核对工作。这包括对各项薪资的核算、总计的核算以及与员工个人确认等步骤。在核算过程中，要仔细审核数据的准确性和合法性。
五、发送及归档工资表
数据经过认真核算后确认无误，还需要与银行等信息核实，再将离人员工资表发放至银行或通过其他方式发放给离职员工。最后需将该份工资表进行归档处理。
总的来说，制作离职人员工资表是一个相对复杂的过程，涉及到很多方面的工作。企业应严格遵守相关法律法规，规范管理流程，确保离职员工能够按时足额收到他们的薪资。这不仅有助于维护企业的良好形象和信誉度，还能有效保障员工合法权益的合法合规行使。希望上述信息能帮助你顺利完成这项工作。
480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
公司辞职后扣钱怎么办
离职公司扣钱怎么办
公司离职扣钱怎么办
表彰辞职员工颁奖词
主动离职的员工能拿到补偿么？
离职人员档案怎么处理
公司离职率怎么计算
个人离职了公积金怎么提
离职人员退休怎么处理
单位离职人员怎么处理社保
保险业务员怎么离职
公司职工离职社保怎么处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
