在现今的职场中，一些不合理的现象和做法仍不时地发生。其中，公司排挤员工、甚至以不当手段迫使员工离职的问题尤为引人关注。当遇到这样的问题时，员工应该如何应对？本文将就此问题展开讨论。

一、公司排挤员工的表现

首先，我们需要明确公司排挤员工的表现。这通常包括但不限于：领导或同事的冷落、孤立、无端指责或打压；工作任务的突然减少或转移；重要信息或资源的封锁；工作环境恶化等。这些行为都可能导致员工感到被边缘化，甚至无法正常开展工作。

二、员工应如何应对

面对公司的排挤行为，员工首先应保持冷静，理性分析情况。以下是一些应对策略：

1. 沟通与交流：尝试与直接领导或人力资源部门沟通，了解自己的工作表现及公司对自己的期望。通过有效的沟通，有时可以化解误会，解决问题。

2. 保留证据：留心并收集相关证据，如工作邮件、聊天记录、排班表等，以备不时之需。这些证据可能在后续的沟通或法律诉讼中起到重要作用。

3. 寻求支持：向同事、朋友或家人寻求支持。他们的建议和鼓励可能会帮助你更好地应对困境。

4. 反思自我：虽然公司排挤是一个外部因素，但有时也需反思自己是否存在不足。通过反思，可以更好地调整自己的工作态度和方法。

三、公司如何迫使员工离职

一些公司可能会采取不当手段迫使员工离职，如减少工作任务、停止提供必要的工作资源、打压排挤等。这些手段都可能导致员工的工作积极性和效率降低，进而被迫选择离职。

此外，有些公司还可能通过降低薪资待遇、调岗、转部门等手段来逼迫员工离开。这些行为都是不合理的，侵犯了员工的合法权益。

四、应对措施及建议

针对公司的不当行为，员工应勇敢地站出来维护自己的权益。具体措施包括：

1. 向上级领导申诉：如觉得公司处理不当，可以向更高级别的领导申诉。在此过程中，需要保持冷静，明确地阐述问题。

2. 寻求法律援助：如公司行为涉嫌违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。在此过程中，需要保留好相关证据。

3. 寻求其他就业机会：如果情况无法得到改善，可以考虑寻找其他就业机会。在此过程中，要充分展示自己的能力和价值。

五、结语

公司排挤员工并试图迫使其离职的行为是极其不负责任的。作为员工，应该勇敢地维护自己的合法权益。同时，也呼吁所有企业能正视员工的感受和权益，建立和谐稳定的劳动关系。

职场本应是展示个人能力和实现价值的地方，而不应是尔虞我诈的战场。希望每位职场人都能在和谐的环境中发挥自己的能力，实现个人价值。

注意：以上内容主要探讨了员工在面对公司排挤时应该如何应对和保护自己的权益。由于文章不涉及具体公司或个人案例的分析和讨论，因此在遵循html格式的前提下未使用具体的实例作为支撑。如需进一步深入了解具体情况的解决方案或对问题作出更为全面的剖析和应对建议，可以查阅权威的职业发展和劳动权益保障文献。