随着企业经营活动的不断发展和人力资源管理的日趋完善，员工离职已成为企业不可避免的一种现象。然而，当员工离职时，可能会给公司带来各种形式的损失，包括但不限于业务中断、客户流失、项目延期等。那么，员工离职给公司造成损失时，应承担什么责任呢？本文将就此问题展开讨论。

一、员工离职与损失的关系

首先，我们需要明确的是，员工离职与损失之间存在一定的因果关系。员工的离职往往会导致公司业务的暂时中断或长期影响，这可能会对公司的经济利益、声誉等造成负面影响。尤其是在一些关键岗位的员工离职后，这种影响更为明显。例如，高级管理人员的离职可能会引发组织结构的重新调整和内部信息的流失；销售人员的离职可能会使原本的客户关系遭到损失等。

二、员工应承担的责任

当员工离职给公司造成损失时，从法律和道德的角度来看，员工应承担一定的责任。首先，从法律层面来看，如果员工在离职前或离职后参与的不正当行为导致了公司的损失，员工应当按照合同约定和法律法规的规定承担相应的责任。此外，对于那些与公司签订了保密协议的员工，其因未遵守保密协议而导致的损失也需要承担相应的法律责任。

从道德层面来看，员工应主动对自己的行为负责。虽然员工的离职是一个双方自愿的过程，但在工作期间对公司的贡献和对职业道德的尊重应贯穿始终。在离开公司时，应当尽力保证工作交接的顺利进行，并为公司的发展和团队的整体利益考虑。即使因为个人原因而选择离职，也应该对公司进行诚实、守信的对待。

三、应对策略及建议

针对员工离职给公司带来的损失，企业应当采取积极的应对策略。首先，建立健全的合同制度和规章制度是预防和应对的关键措施。在合同中明确规定员工的责任和义务，以及因违约而应承担的法律后果。同时，企业还应加强内部管理，提高员工的归属感和责任感。

此外，公司还应当定期开展培训活动，帮助员工了解公司的发展方向和业务模式，增强其责任感和使命感。同时，建立健全的激励机制和晋升通道也是提高员工留存率的有效手段。对于那些可能因离职而造成损失的岗位和人员，公司可以提前进行预警和预案制定。

在面对员工离职带来的损失时，公司还应当进行妥善的处理。比如建立严格的资产评估体系以降低直接的经济损失；尽快对人员进行调配、合理分流来保持团队的运行稳定；完善客户信息管理和客户关系维护机制以减少客户流失等。

四、总结

总之，当员工离职给公司带来损失时，无论从法律还是道德角度来看，员工都应承担相应的责任。企业应通过建立健全的制度和机制来预防和应对这种情况的发生。同时，对于已经发生的损失，企业应当积极采取措施进行处理，尽量将影响降到最低程度。最终目标是维护公司和员工的利益平衡发展关系，为企业健康可持续发展打下良好基础。