当我们置身于一个职业环境中，努力贡献我们的价值，以期待获取成就感和成长，若公司或领导却对我们的权益进行了打压、剥夺和诬陷，这时我们应该如何应对呢？尤其当这种情况出现，尤其是当公司以某种手段故意迫使员工辞职时，更是一个考验。下面就针对这个问题，提出一些可行的解决方案。

一、理性应对是关键

在面对公司的压迫和挑战时，我们要冷静应对。即使公司的某些行为是刻意为之，但是我们不应因为冲动而草率作出决策。仔细审查事情的来龙去脉，认真倾听身边的同事或前辈的宝贵建议。

二、保留证据并维护权益

首先，我们要收集好所有的证据。这包括与上级的对话记录、邮件沟通、公司文件等。这些证据将是我们后续与上级或公司沟通的依据。其次，如果公司存在违反劳动法的地方，我们需要寻找律师或者相关专业人士帮助，以此来保护自己的权益。

三、积极与上级沟通

我们尝试和上级进行积极沟通，阐述我们遇到的困境，并且了解其背后可能存在的理由和解决方案。这样可以在理解双方的基础上寻求解决方式，也可以为自己后续的工作铺平道路。

四、找专业的HR或者工会的帮助

如果觉得自己和公司的对话并没有结果或者已经到了一种不可调和的地步，我们可以选择向公司的HR或者工会求助。他们能够以一个更为公正的角度去理解并解决这个问题。

五、改变心态与适应

此外，我们还需做好自己的心理调整。保持冷静与理智是关键，同时也需要我们理解职场的规则与压力。公司对员工有时也可能会采取一系列看似严苛的规则来优化组织结构和提升工作效率。即使真的遇到了恶意针对的情况，我们也要有信心能够通过正当途径维护自己的权益。

六、寻找新的工作机会

如果以上措施都无法解决问题，我们可能需要考虑寻找新的工作机会了。但在这个过程中，我们仍需注意维护自己的合法权益，不要因为急于离开而忽略了应该得到的一切。包括但不限于未发的工资、奖金以及应有的补偿等。

七、合法应对压力与胁迫

当我们发现自己因某种方式受到了公司或者其相关人员的压迫与胁迫时，切记一定要合法维权。我们要理解我国的劳动法为我们提供了一系列保护机制。要明白每一份权益背后都是一份应得的价值与尊重。

八、总结

总的来说，面对公司的故意针对和迫使辞职的行为，我们应当保持冷静、理性应对。通过收集证据、积极沟通、寻求帮助以及合理维护自身权益的方式解决问题。当然也要保持一种平和的心态和灵活的适应能力来面对各种可能的职场情况。

在这个快节奏的时代，每一个人的权益都应当得到应有的尊重与保障。因此无论是工作还是生活我们都应当珍惜每一份工作带给我们的经验与机会同时更要保障好自身应有的合法权益不受侵害。

上述回答就是针对“公司迫使员工辞职：故意针对我该怎么办”这个问题的基本思路和建议。希望能给正在遭遇类似问题的朋友们一些帮助和启示。记住，无论遇到何种困难，我们都应坚持原则，勇敢面对并维护自己的权益。