在现代企业管理体系中，人员流动属于常见现象，这其中包括工人的离职问题。作为雇主，在保证遵守国家法律法规的前提下，往往需要通过一定流程确保企业的运营不受到太大的影响。对于离职的工人来说，了解并完成相应的离职手续也是非常重要的。下面将详细介绍工人离职需要什么手续。

一、提前通知雇主

在决定离职后，工人应提前通知雇主。根据企业规定和国家劳动法，通常需要提前一定时间（如一周、两周或一个月）向雇主提交书面辞职报告或邮件通知。这样可以确保雇主有足够的时间来安排接替工作和做好相应的准备。

二、完成交接工作

在获得许可并确认离职日期后，工人需完成当前职责的工作交接。这包括与接替的同事分享所知道的所有业务信息和正在进行的工作细节。如果是具有专业知识技能的岗位，需向相应负责人移交资料或文档。这个过程主要是为了保证离职后的工作可以顺利交接给其他人继续完成。

三、与人事部门沟通

在完成工作交接后，工人应与人事部门进行沟通，确认剩余工资、奖金、加班费等结算情况。人事部门会对此进行核算和审查，以确保无误地发放应得款项。在此过程中，若有异议应积极沟通协商，直至问题得到解决。

四、解除合同手续

当双方确认离职流程中的各项事务后，接下来便是办理正式的合同解除手续。包括提交解除合同申请、获得主管的审批签字以及归还工作相关的设备和证件等。解除合同的书面材料最好在单位备案以作备案参考。

五、工资结清证明和离岗通知书

这是重要的离岗程序。一般来说，办理了相应的手续后，人事部门会出具一份工资结清证明和离岗通知书。这份证明文件可以证明你与公司的劳动关系已经正式结束，同时证明了你的工资和福利待遇已经结清。

六、社会保险和公积金转移

除了离职的手续之外，职工还可以选择向相关部门咨询有关社会保险和公积金转移的流程和具体办理事项。有些城市会根据离职时间要求尽快处理转移事项。需要妥善处理好这部分关系和款项，以保证自身的合法权益不受侵害。

七、签订保密协议（如有需要）

对于一些特殊行业或职位的工人来说，可能还需要签订保密协议。在离职时，如果涉及到公司的商业机密或敏感信息，需与雇主协商并签订保密协议，以确保公司利益不受损害。

八、离职后续工作

除了以上步骤外，有些公司还会提供离职后续的指导或服务。比如：求职推荐信的开具、技能再培训的介绍等。这些都可能对即将步入下一工作阶段的职工产生积极的帮助。

总结来说，工人在办理离职时需遵守一系列的流程和手续，这是企业管理制度的要求，也是保护双方合法权益的体现。在完成这些手续的过程中，不仅需要与雇主保持良好的沟通，还要注意保存好相关文件和证明材料。通过规范的手续办理，保证每一方的利益能够得到充分保障。

希望本文能为正要准备或正在办理离职手续的工人提供一定的帮助和指导。如有更多疑问或需要进一步的解释，请咨询所在公司的人事部门或相关劳动法规的咨询机构。