对于哺乳期员工来说，决定自己辞职是一个需要慎重考虑的决策。无论是因为个人原因还是工作原因，都需要对辞职的各个环节有清晰的了解。以下就是在辞职过程中哺乳期员工应该注意的一些要点：

一、理解自身权益

在决定辞职之前，哺乳期员工首先需要了解自己的权益。根据相关法律法规，哺乳期女性员工在工作期间享有特殊保护，包括合理的工作时间安排和必要的哺乳假等。如果公司存在违反相关法律法规的行为，可以以此为依据来保护自己的权益。

二、提前通知公司

在决定辞职后，应该尽早与公司的上级领导或人事部门沟通，向其说明情况，并明确表示要提前提出离职的请求。哺乳期女性可以明确自己怀孕期间所拥有的合法权，并通过主动、诚实和有礼貌的方式表达个人立场。这可以表现出自己成熟的工作态度。

三、仔细确认离职流程

在正式提交辞职申请之前，需要仔细了解公司的离职流程和政策。这包括但不限于离职申请的提交方式、公司处理辞职的时限等。确认后确保自身权利不受到侵害的情况下再开始后续流程。

四、准备所需文件及物品

哺乳期间提出离职的员工要准备并交接一些额外事项。这可能包括汇报未完成的项目和在职期间的团队资料整理工作。准备好需要的交接物品也是十分必要的，例如合同等资料也需要按照公司规定的方式移交到指定部门或同事。同时确保处理好公司的资产及工具设备，防止产生财产纠纷问题。

五、遵守公司规定及法律条款

在辞职过程中，需要遵守公司的规定和法律条款。无论是合同规定还是相关法律法规，都应当遵守和尊重。任何不正当的举动都可能引发不必要的纠纷和风险。所以需要保证自己在辞职过程中的一切行为都符合法律规定和公司的规定。如果因为不了解情况而做出了违法行为或违规行为，应当及时寻求专业律师的帮助。

六、协商补偿和交接工作

哺乳期员工在与公司沟通辞职的过程中，可能会涉及到薪资补偿等问题。因此需要与公司协商解决相关事宜，以达成双方都能接受的解决方案。同时，在交接工作方面也要尽可能地做好工作交接，确保工作的顺利进行和团队的正常运转。这不仅可以维护公司的利益，也是对自己工作态度的一种体现。

七、提前计划后续工作安排

对于哺乳期女性员工来说，计划好离职后的后续工作和生活是非常重要的。比如了解哺乳期相关的政策和保障措施、确定宝宝如何照料等问题，都应在提交离职前提前计划好，以免影响个人生活和工作状态。此外，还要提前通知相关的同事和领导你的工作交接计划，并保持及时沟通以便及时解决问题。

八、保持良好的职业素养

在提出辞职和正式离职的整个过程中，都要保持良好的职业素养和职业道德。与公司的沟通和协调过程要做到冷静理性，展现出对工作的热爱和对公司文化的尊重。即使在决定离开公司的过程中也要尊重每一位与你打交道的同事或领导并礼貌对待他们与任何反馈及指示内容有偏差等问题沟通意见保证获得各自相应的谅解并顺利进行离开以展示成熟理性的专业风范！总之每一个职场细节都要妥善应对及良好解决将为日后的工作道路发展产生重大积极的影响。

以上就是在哺乳期员工自己辞职时需要注意的几个方面。在整个过程中要谨慎行事并遵循法律法规及公司规定以保证个人权益得到保护同时也确保离职过程的顺利进行从而更好地完成职业转变顺利地迈向新的人生阶段！