在数字化的今天，信息化技术的不断演进和应用使各行业面临数字化转型的挑战。企业、组织和机构都需要一种新的人才类型——数字化人才来推动其业务的数字化发展。数字化人才需要掌握多元化的技术，了解前沿的数字化理念，具备全面的技能。本文将探讨数字化人才应具备的核心能力。

一、技术能力

1. 编程与开发：这是数字化人才最基本的技能。熟练掌握一种或多种编程语言，如Python、Java、C++等，同时还应了解软件工程原理及项目开发的最佳实践。

2. 数据分析：大数据时代，数据分析和挖掘能力至关重要。数字化人才需要掌握统计分析和数据可视化的工具，如SQL、Excel、Tableau等，能够从海量的数据中提炼有价值的信息。

3. 网络技术：具备网络安全知识和技术基础是必需的。需要掌握基础的计算机网络架构知识、熟悉常见的网络攻击与防御手段。

二、业务理解能力

1. 行业知识：数字化人才应具备对所在行业的深入了解，包括行业趋势、业务模式等，这样才能更好地将技术与业务相结合。

2. 业务流程：理解企业的业务流程是进行数字化改造的基础。只有了解企业现有的工作流程，才能提出更有效的数字化改进方案。

三、创新能力

1. 创新思维：在快速变化的数字化时代，创新思维是推动技术进步和业务发展的关键。数字化人才应具备跨学科思考的能力，能够从不同的角度思考问题。

2. 技术创新应用：不断跟踪新技术的发展，并将其应用到实际工作中，为企业的数字化转型提供技术支持。

四、学习能力

1. 自我学习：数字化技术日新月异，数字化人才应具备自我学习的能力，能够持续学习新的技术和知识。

2. 团队协作与沟通：在团队中与其他成员协作，共同解决问题。良好的沟通能力和团队协作精神也是数字化人才不可或缺的素质。

五、道德素养和责任感

1. 信息安全意识：在数字化的世界中，信息安全至关重要。数字化人才应具备强烈的信息安全意识，保护企业和个人的信息安全。

2. 道德素养：在技术和业务的应用中，遵循道德规范和法律法规，维护企业的形象和社会的公序良俗。

六、软技能

1. 沟通能力：无论是书面还是口头沟通，都需要清晰、准确地传达信息。有效的沟通是团队合作和项目成功的关键。

2. 领导力：在团队中发挥领导作用，带领团队成员共同完成任务。领导力包括决策能力、协调能力等。

结语

数字化人才应具备技术能力、业务理解能力、创新能力、学习能力、道德素养和软技能等多方面的能力。这些能力将帮助数字化人才在快速发展的数字化时代中应对挑战，推动企业数字化转型的发展。

以上就是关于数字化人才应具备的能力的详细分析。希望对大家有所帮助。随着科技的不断发展，数字化人才的能力要求也将不断更新和演进。因此，持续学习和自我提升是每个数字化人才的必经之路。