在日常生活和工作中，我们常常会遇到需要协调各方资源、安排工作进程、处理复杂问题的场景。在这些场景中，一个人的组织协调能力往往决定着事情的成败。那么，什么叫具有较强的组织协调能力呢？

一、组织协调能力的定义

组织协调能力是指个体在组织内部或跨组织之间，通过合理分配资源、安排任务、协调关系，以实现共同目标的能力。这种能力涉及到对资源的整合、对任务的分配以及对人际关系的处理等多个方面。

二、较强的组织协调能力的特点

1. 具备明确的目标导向：具有较强组织协调能力的人，首先要有明确的目标，并能将这个目标有效地传达给团队成员。他们懂得如何将大目标分解为小目标，以便更好地执行。

2. 良好的资源整合能力：他们能够根据任务需求，有效地整合各种资源，包括人力、物力、财力等。在资源有限的情况下，他们能够做出合理的取舍和安排。

3. 高效的沟通与协调能力：沟通是组织协调能力的核心。具有较强组织协调能力的人，通常具备良好的沟通技巧和协调能力，能够处理好各种复杂的人际关系。

4. 善于决策与解决问题：在面对问题时，他们能够迅速做出决策，并采取有效的措施解决问题。在遇到困难时，他们能够保持冷静，妥善处理各种突发情况。

5. 具备团队意识与领导力：他们懂得如何调动团队成员的积极性，发挥每个人的优势。同时，他们也能够承担起领导责任，为团队的发展和目标的实现提供支持和帮助。

三、较强的组织协调能力的重要性

1. 提高工作效率：具有较强组织协调能力的人，能够合理地安排工作进程，使工作有序进行，从而提高工作效率。

2. 促进团队合作：他们能够处理好各种人际关系，促进团队成员之间的合作与交流，增强团队的凝聚力。

3. 应对复杂问题：在面对复杂问题时，他们能够迅速做出决策，采取有效措施解决问题，使事情得到妥善处理。

4. 实现共同目标：通过整合资源、分配任务、协调关系等手段，他们能够带领团队实现共同目标。

四、如何培养较强的组织协调能力

1. 明确目标与计划：制定明确的目标和计划，将大目标分解为小目标，以便更好地执行。

2. 提高沟通与协调能力：学习沟通技巧，提高自己的表达能力。多参加团队活动，锻炼自己的协调能力。

3. 培养决策与解决问题的能力：多思考问题，学会从不同角度分析问题。在遇到困难时，保持冷静，寻找解决问题的办法。

4. 加强团队意识与领导力：多参与团队项目，学会与他人合作。同时，也要学会承担责任，为团队的发展贡献自己的力量。

总之，具有较强的组织协调能力是在日常生活和工作中取得成功的重要保障。通过明确目标、提高沟通与协调、培养决策与解决问题的能力以及加强团队意识与领导力等方面的努力，我们可以不断提高自己的组织协调能力。