面试官，顾名思义就是在公司或者企事业单位等中担任挑选人才的职位，这个职位的职责是决定一个候选人是否适合该公司的某个职位。因此，面试官需要具备一系列的能力，以确保他们能够准确地评估候选人，并做出明智的决策。下面将详细讨论面试官所需具备的能力。

一、沟通能力

沟通是面试官最基本的也是最重要的一项能力。首先，他们必须能清晰地传达面试的要求和程序给候选人。其次，通过观察和询问候选人的反馈来收集其对该公司的认识及面试感受也是非常重要的一部分。沟通能力同时也包括了提问的技巧、回应技巧、语气与语言的应用技巧等等，以此创造一种自然而有方向的交流环境。

二、专业知识和行业知识

作为面试官，他们需要具备对所招聘岗位的专业知识和相关行业的深入了解。只有这样才能在面试过程中准确评估候选人的专业能力和是否符合岗位需求。同时，这也是与候选人进行专业交流的基础，能更好地理解候选人的专业技能和工作经验。

三、判断和决策能力

对于面试官来说，通过判断和解读候选人的言语行为等信息以作出合理的判断是一项必要的技能。比如分析其情绪控制、组织语言的能力、解决问题的策略等。同时，他们需要根据这些判断做出决策，决定是否录用该候选人。这需要他们有足够的经验和敏锐的洞察力。

四、有效的时间管理技巧

高效的面试工作意味着有效的时间管理。一次高效的面试可以考验出许多关于候选人的情况，但也要求在规定时间内尽可能准确地得出结果。因此，面试官需要有良好的时间管理技巧，能够快速地评估候选人并做出决策，同时也要确保整个过程不会过于冗长或过于仓促。

五、人际交往能力

面试官需要与不同的人打交道，包括候选人、其他同事和上级等。因此，他们需要具备良好的人际交往能力。例如他们要具备良好的情感智慧来建立并维持健康的工作关系；懂得尊重他人的时间以及专业的诚实等礼貌也是必需的素质。在沟通过程中能够展示出真诚和同理心会大大提高与他人的合作效率。

六、学习与适应能力

由于科技的发展和市场的变化，企业和岗位也在不断变化和发展。因此，面试官需要具备学习和适应能力，以便不断更新自己的知识和技能，以适应新的招聘需求和工作环境的变化。只有不断学习和进步，才能更好地评估候选人的能力和潜力。

七、公正与职业道德

作为面试官，他们必须保持公正和职业道德。在评估候选人时不能受到任何主观偏见的影响，对所有的候选人要公平公正。这涉及到保护公司声誉以及遵守法律法规等问题。

总的来说，一名优秀的面试官必须具备沟通技巧、专业知识和行业知识、判断和决策能力、有效的时间管理技巧、良好的人际交往能力、学习与适应能力以及公正与职业道德等各项能力。这些能力可以帮助他们在面试过程中准确评估候选人，并做出明智的决策，从而为公司挑选出最合适的人才。