在现今的商业环境中，一个优秀的管理者对于企业的发展起着至关重要的作用。他们不仅是团队的方向舵，更是员工信任和依靠的对象。面对激烈的商业竞争和复杂的内部关系，管理者需要具备一系列关键能力。以下便是管理者应具备的能力以及相关解释。

一、决策与战略规划能力

决策是管理者的核心任务之一。管理者需要具备全面的信息收集和分析能力，以便于准确判断市场趋势、竞争对手以及客户需求等，从而做出明智的决策。同时，战略规划能力也十分重要，包括确定企业长期发展目标、制定合理的发展计划等。这些都需要管理者有前瞻性的视野和全面的战略思维。

二、领导与组织协调能力

领导者应当具有组织协调能力，能够有效激励员工、明确职责分工、建立高效的团队沟通机制。此外，还需要善于协调各方利益关系，确保团队内部的和谐稳定。一个优秀的领导者应当能够营造积极向上的工作氛围，使团队成员愿意为共同的目标而努力。

三、沟通与人际交往能力

沟通是管理者的基本功。管理者需要与员工、客户、合作伙伴等各方进行有效沟通，以了解需求、解决问题和达成共识。此外，还需要具备良好的人际交往能力，包括处理人际关系、建立和维护良好的人际关系网络等。这些能力有助于管理者在面对复杂问题时，能够迅速找到解决方案。

四、团队建设与培养能力

管理者需要关注团队建设与培养，包括选拔合适的人才、制定培训计划、激发员工潜力等。一个优秀的团队需要成员之间相互信任、互补性强。管理者应当通过有效的团队建设活动，增强团队凝聚力，提高团队的整体战斗力。同时，还需要关注员工的个人成长与发展，为员工提供成长的机会和空间。

五、问题解决与风险控制能力

在管理工作中，不可避免地会遇到各种各样的问题和风险。管理者需要具备敏锐的洞察力，及时发现潜在的问题和风险，并采取有效的措施加以解决和防范。此外，还需要具备冷静的应对能力和灵活的思维方式，以便在面对突发问题时能够迅速做出决策。

六、自我管理与学习能力

管理者需要具备高度的自我管理能力，包括时间管理、压力管理、情绪管理等。同时，还需要具备持续学习的能力，不断更新知识和技能，以适应不断变化的市场环境。此外，还需要具备良好的职业素养和道德品质，以树立良好的个人形象和企业形象。

七、创新思维与创新能力

在当今这个快速发展的时代，创新思维和创新能力已经成为管理者必备的能力之一。管理者需要具备创新的思维方式和能力，以应对不断变化的市场需求和竞争环境。通过创新思维和创新能力，可以推动企业不断创新发展，提高企业的核心竞争力。

综上所述，一个优秀的管理者需要具备多方面的能力。这些能力不仅有助于提高管理者的个人素质和能力水平，也有助于企业的发展和壮大。因此，管理者应当不断学习和提高自己的能力水平以更好地完成工作和企业的发展。