公司暴力裁员，HR竟合伙出主意，真相太寒心！
来源：三茅网
2023-08-15 21:11
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摘要：HR揭露公司暴力裁员的真相，HR居然合伙出主意，让人不寒心都难。
一、背景
近年来，公司经济形势不景气，裁员现象越来越普遍。然而，有些公司采取的是暴力裁员方式，令人不寒而栗。这种现象必须引起社会各界的关注。
二、公司暴力裁员
1. 以经济困难为借口，大规模裁员
某公司为了降低成本，以经济困难为借口，大规模裁员。裁员对象不分职位，不分业绩，不分工龄，只看员工的年龄和性别。许多员工都是在公司工作多年，辛辛苦苦打拼出一片天地，却在一夜之间失去了工作。这种裁员方式极其残酷，伤害了员工的尊严和权益。
2. HR竟合伙出主意
令人不可思议的是，这家公司的HR竟然合伙出主意，对员工进行暴力裁员。他们为了得到更高的年终奖金，竟然设法让公司领导采取暴力裁员的方式。这种行为令人发指，不仅违反了职业道德，也损害了员工的利益。
三、真相太寒心
1. 公司只追求短期利益
这家公司只关注短期利益，不顾及员工的生存权益和长远发展。他们没有为员工提供足够的培训和发展机会，也没有为员工提供稳定的工作环境和薪资待遇。在经济形势不佳的情况下，他们只想着通过裁员来提高公司的利润，而不是通过多种方式来提高公司的竞争力。
2. HR的职业道德失范
HR作为公司的管理者，应该保障员工的权益和利益。然而，这家公司的HR竟然合伙出主意，对员工进行暴力裁员。他们的职业道德失范，背离了HR的职业守则。这种行为不仅严重损害了员工的权益，也会给公司带来不良的影响。
公司暴力裁员的现象必须引起我们的关注。HR作为公司的管理者，应该维护员工的权益和利益。我们呼吁所有公司要从员工的长远利益出发，为员工提供更好的工作环境和薪资待遇，为公司的长远发展打下坚实的基础。同时，我们也希望HR能够保持职业道德，不偏离职业守则，为员工和公司共同发展做出积极的贡献。
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2024-09-18 17:51
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搞不定业务，别做HRBP -_-
30岁还没做到管理层的HR，后来都怎么样了？
为何卓越的人总是孤独的？
两面都不讨好，我都抑郁了 -_-
HRBP是什么职位 -_-
HRBP，一个让人又爱又恨的职位 -_-
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