陈春花：妈妈让生活总是有「家」的依归
来源：三茅网
2023-08-15 18:01
128 阅读
摘要：本文从陈春花的观点出发，探讨了家庭在人力资源管理中的作用。通过分析家庭对于员工的影响、企业如何营造家庭氛围、家庭工作平衡等方面，提出了有效的解决方案，旨在帮助企业更好地管理人力资源。
一、家庭对于员工的影响
1. 家庭是员工的精神支柱
2. 家庭对员工的情绪和心理状态产生影响
3. 家庭对员工的生活和工作产生影响
二、企业如何营造家庭氛围
1. 创造舒适的工作环境
2. 建立家庭友好企业文化
3. 推行家庭关怀政策
三、家庭工作平衡
1. 重视员工的家庭生活
2. 引导员工合理安排工作和家庭时间
3. 提供灵活的工作安排和福利政策
企业应该积极营造家庭氛围，提高员工的家庭幸福感，以促进员工的工作积极性和生产力，从而实现企业的发展和员工的全面发展。
刷新简历无人问津？AI精准优化，让面试邀约多起来！
在职跳槽，简历查询却无人问津？别让简历影响您的职业机会！我们的AI简历优化服务，融合了数万份成功简历的实战经验，通过精准分析和深度优化，让您的简历完美匹配目标岗位。让招聘官第一时间注意到你，邀请面试...
2024-09-18 17:51
工作自由人是什么意思
实时数据是什么意思
工作综述是什么意思
cookie数据是什么意思
工作总结量化是什么意思
json数据是什么意思
工作总年限是什么意思
数据聚合是什么意思
工作作风是什么意思
数据看板是什么意思
公称工作压力什么意思
数据维度是什么意思
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
