换单位了工龄怎么算
根据劳动法规定，换单位后工龄是按照你的工作时间来计算的，即你在原单位的工作时间也会被计入到新单位的工龄中。工龄是衡量员工工作能力和经验的重要指标，在福利待遇、晋升等方面都会被考虑。所以，如果你换了单位，你的工龄不会受到影响，新单位会按照你的工作时间来计算你的工龄。
一、换单位了工龄怎么算
更换单位后只要社保不停顿，其工龄就可连续计算。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》：
第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
二、工龄的计算方法
1、连续计算法
也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
2、合并计算
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
因此，在出现换工作之后只要社保一直在购买就会连续计算工龄，这也是劳动者需要了解清楚的问题。并且关于工龄的计算方式也需要大家知道，目前有三种是常见的，大家需要知道这方面的常识规定。
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