OpenAI将终止对中国提供服务

从昨天晚间至今，已有多名用户收到了来自OpenAI的邮件。该邮件表示，“我们的数据显示您的组织来自OpenAI目前不支持的地区的API流量。”邮件进一步表示，自7月9日起，OpenAI将开始阻止来自非支持国家和地区的API流量。受影响组织若希望继续使用OpenAI的服务，必须在其支持的国家或地区内访问。目前OpenAI的API向161个国家和地区开放，但中国未包含在其中。这也意味着，OpenAI宣布终止对中国提供API服务。（证券时报）

宁德时代曾毓群回应“奋斗一百天”:号召练好基本功 没有强迫大家

南方财经6月25日电，据界面新闻，“奋斗一百天，就是号召大家去练好基本功，我们没有强迫大家。”6月25日在夏季达沃斯论坛现场，宁德时代董事长兼CEO曾毓群回应。此前一周，有关宁德时代要求全体员工“奋斗一百天”、施行“896”工作制一事，引起舆论风波。 他在论坛上举例称，“比如其他人做出的电池是无法被循环的，价格可能是一块钱，我做出来的电池是5000个循环，我是一块五毛钱，所以从价值的角度，平均下来我们是最有价值的。所以，应该不卷当时在买卖时候的价格，而是卷整个生命周期里的价值。”（南方财经网）

Manner咖啡被疑少缴社保 上海人社局执法大队实地调查

6月24日，“上海人社局回应Manner被疑少缴社保”一话题引发热议。根据南方都市报，Manner Coffee（以下简称“Manner”）的母公司上海茵赫实业有限公司工商信息显示，该公司成立于2015年10月，其参保人数为1225人。由于Manner在2023年底就已经落地了第1000家门店，2024年更是定下了2000家门店的目标，即便以平均每间门店1-2名员工来计算（实际上大店员工数可达4-5位），其参保人数远低于实际员工数，因此也引发了社交媒体上对Manner是否未缴齐员工社保的质疑。对此，上海市静安区人社局执法大队于6月24日上午上门对Manner 进行了实地调查，该执法部门回应称：“该公司表示实行以季度为周期的综合工时，按规定安排调休及支付加班费。该公司表示不存在未签劳动合同，不缴纳社保以及克扣加班费的情况。我局执法大队已要求单位尽快提交书面材料，正在作进一步核查中。”（北京商报）

比亚迪再获国家科学技术进步奖

2023年度国家科学技术进步奖颁奖盛典于6月24日上午在首都人民大会堂举行。由比亚迪股份有限公司牵头完成的《新一代电动汽车关键部件及整车平台自主研发与大规模产业化》项目荣获国家科学技术进步奖二等奖，这也是比亚迪第二次作为第一完成单位获得国家科学技术奖。比亚迪表示，时隔三年再次从众多项目中脱颖而出，关键技术再获国奖，这离不开比亚迪对技术创新的追求。未来，比亚迪将继续努力持续创新，以颠覆性的超级技术和硬核产品成就世界级品牌。（金羊网）

国家最高科学技术奖揭晓，科大讯飞在人工智能领域摘得桂冠

在2024年6月24日的首都北京，一年一度的国家最高科学技术奖揭晓，科大讯飞作为领衔申报方，其“多语种智能语音关键技术及产业化”项目荣获国家科学技术进步奖一等奖。科大讯飞在人工智能领域深耕二十五载，历经十年砥砺前行，第三次捧回国家科技进步奖的荣誉，这不仅是对过去辉煌的总结，更是开启新篇章的序章。在通用人工智能的时代背景下，科大讯飞的多语种智能语音关键技术与大模型技术相得益彰，彼此间形成了有力的互补与促进。未来，科大讯飞将继续攀登技术高峰，用人工智能为全球用户带来更加智能、便捷的生活体验。（鲁网）

3年300部！上海计划每年设5000万元经费扶持奖励微短剧产业链

6月25日，首届上海微短剧大会在上海展览中心开幕。澎湃新闻记者获悉，大会期间，上海市文化和旅游局重点发布《关于上海促进微短剧产业发展的若干措施（试行）》，围绕推动微短剧全产业链经济发展，从培育市场主体、加速产业集聚、精品内容引领、鼓励布局海外、优化审批流程等方面提出9条硬举措，以“政策+服务”组合拳，力争在3年内推出300部以上精品微短剧，培育壮大10家行业龙头企业，基本形成空间集聚、主体丰富、创作活跃、科技赋能、服务精准、健康有序的产业生态。据悉，为支持上海微短剧高质量发展，上海每年将统筹设立5000万元的上海网络微短剧产业引导经费，实现对微短剧全产业链的扶持与奖励。其中，市级资金将重点用于推动微短剧精品创制、模式创新、国际传播等方面，单个微短剧项目最高扶持资金可达300万元。杨浦、松江、闵行等区级资金将聚焦区域内微短剧产业链企业全生命周期的配套扶持，给予租房补贴、上市补贴、融资服务等。（澎湃新闻）

“人工智能+”带来新变化

以生成式人工智能（AIGC）为代表的新一代人工智能技术创新加速演进，相关商业化应用成果也不断涌现，行业应用范围不断拓展，深度赋能实体经济，为行业提质增效与实现减排提供助力。不过，AIGC重塑就业市场可能引发的失业和不平等问题也同样值得关注。当地时间6月17日，国际货币基金组织（IMF）发布名为《拓宽生成式人工智能的收益：财政政策作用》的经济学研究报告，对“AI大量抢走人类饭碗”感到担忧。报告指出，AIGC具有巨大潜力，能够促进生产力增长和推进公共服务的可及性，但AI技术的大范围应用也可能更加频繁地影响高技能劳动者和白领群体，这就要求劳动者提高学习和使用AI应用的能力。相信伴随着技术、监管、劳动者AI技能的不断完善，大模型将真正成为赋能千行百业的新质生产力。（光明网）

研究显示：中国AI人才培养和基础设施建设成效显著

据台湾“中时新闻网”6月24日报道，人工智能（AI）近年来成为科技显学，各国无不倾尽全力开发相关领域的技术、培养人才和建设基础设施。据一项由美国芝加哥大学进行的研究显示，中国大陆在人工智能领域的人才培养和基础设施建设方面取得显著成就，在全球前20%的人工智能研究人员中，有47%来自中国，而半导体业极为发达的韩国，在同一排名中的比例仅为2%，令许多科技业人员感到惊讶。据韩国媒体报道，芝加哥大学保尔森研究所的资料显示，中国在人工智能研究的最顶尖人才数量上几乎赶超美国，后者在排名前2%的人工智能研究人员中占28%，而中国占26%，这一比例相较于2019年的10%有了显著提升。报道称，近年来中国大陆在人工智能和半导体领域的成功，得益于其在人才培养和基础设施扩张上的持续投入。（海外网）

这个热门行业有公司裁员30%！不少公司去年年终奖还没发

在公募基金行业，“降本增效”其实不是一件新鲜事，它提出的时间可能比业内普遍感知到的更早。但可以观察到的是，随着市场竞争的加剧、监管政策的调整以及投资者需求的变化，公募行业近年来愈发重视成本控制和效率提升。今年5月，对于某头部基金公司发放年终奖的消息，业内有人感叹终于不是“薛定谔的年终奖”了，还有人表示“感谢头部给我们打了个样”。不过一个多月时间过去了，仍然有为数不少的公司尚未发放2023年年终奖，还有市场消息称部分公司已经取消了这一奖金。就算是已经发放的，“下降”也是普遍趋势。有公司普降20%，有的中位数是下调30%，还有的由于去年考核结果不佳、年终直接砍半，让从业人员感受到了凛冽的寒风。（每日经济新闻）

希腊推一周工作 6 天 多给工资 40%+ 的加班费：国外网友痛批是对工人权利侮辱

据美国《财富》杂志6月25日报道，希腊将于7月1日开始施行每周48小时的新工作制。部分企业以及公共部门的员工，将进入每周上6天班的新模式。报道称，在欧洲各国纷纷减少法定工作时长的情况下，希腊决定延长工作时间，主要是近年来希腊因人口减少、技术工人短缺出现劳动力问题，不少工人在没有加班费的情况下加班。希腊当局为此于去年9月对劳动法进行了修改，重新规定了工作时长与工资标准。新法规将激励员工加班。愿意每周工作6天的人将获得40%的额外工资。如果第6个工作日恰逢周日或公共假期，根据规定甚至可以加薪115%。据报道，新法案引发了希腊教师、医生和运输工人的抗议，称其是对工人权利的侮辱，并且可能造成“野蛮的工作条件”。（综合参考消息网、环球网、新华社）

在韩务工华人：来韩打工的中国人很多，每月到手1万多人民币

6月24日，韩国京畿道华城市一电池厂发生火灾，截至25日，事故死亡人数升至23人。据中国驻韩使馆25日晚消息，有十余名中国公民不幸在事故中遇难。在韩国，留给中国务工者的工作机会基本属于低端劳务——多家境外劳务服务公司发布的岗位信息也说明了这一点。《每日经济新闻》记者梳理了大连众浦境外就业服务有限公司、吉林省鸿跃国际人力资源开发有限公司等多家企业提供的劳务信息，基本都是免税店销售、餐厅服务员、工厂普工、厨师等岗位。“韩国这主要招的是服务类、后厨类的工作。”一家中介机构的业务员也向记者表示。至于具体细节，另一家中介机构介绍：如果是去济州岛做帮厨，每天工作时长在10—12小时，包吃包住，月收入12000元左右。据“奋韩网”统计，一般情况下，中国劳工的薪资与韩国本地同类工作的最低工资标准相当，2024年韩国的最低工资为每小时9860韩元（约合人民币51.5元），高技能或特殊工种的薪资可能高于普通工种，具体根据工作种类和雇主情况而定，但相较韩国正式工，外劳普遍偏低。（每日经济新闻）

Stellantis 计划通过裁员等措施，在年底前实现 2 亿多美元的成本削减

在近几个月对部分员工提出一次性买断和裁员后，Stellantis 表示，计划在年底前通过裁员再削减 2 亿美元的开支。据外媒报道，Stellantis 首席财务官 Natalie Knight 表示，该公司预计下半年在电动汽车钢铁和原材料上的支出将比上半年减少约 2 亿美元。随着全球汽车行业向电动汽车的加速转型，Stellantis 已启动一场全球性的成本削减运动。近几个月来，Stellantis 首席执行官唐唯实（Carlos Tavares）正领导该公司进行一系列的战略调整以提高效率。这些调整包括向部分员工发出买断要约，并解雇了部分受薪员工和小时工。该公司首席财务官 Natalie Knight 在本月的一次声明中表示，Stellantis 计划通过裁员等措施，在年底前实现 2 亿多美元的成本削减。唐唯实还表示，至少有两家美国工厂 " 需要大幅转型 "，可能会涉及更多的裁员和人力资源调整。（ZAKER）

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