社保工龄怎么算
根据社保工龄的计算，一般是根据员工在用人单位的工作年限和缴纳社保的年限来计算的。如果员工在用人单位工作年限满一年以上，并且缴纳了社保，那么就可以计算工龄。具体来说，工龄的计算是从员工入职用人单位开始计算的，每工作一年就增加一年的工龄，以此类推。
如果您有关于社保工龄的具体问题，可以咨询当地的社保部门或者专业的劳动法律顾问，他们会根据实际情况为您提供专业的解答。
一、社保工龄怎么算
1、一般的私企是没有资格保存员工档案的，档案还是要留在相关部门(人才中心)，但是可以查询档案。尽管如此，只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。
2、只要上了社保就有了工龄，但是你在单位基本上是单位为你缴纳75%，自己缴纳25%的社保金。如果你以自由主义者的身份缴纳，就是你自己全部负担，比较高了。
3、工龄在现在的意义是很大的，因为属于社会保障，你就是再跳槽，只要缴纳社保金就会连续计算，万一你失业困难的时候就可以领取失业金和报销70%的医疗费(缴金一年，可以领取2个月，依此类推最多24个月)，没有交到180月，你到退休之前还要补缴以后才能退休。
二、工龄和社保的关系
工龄是计算社保缴费的年限。
工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；
但如果通讯公司是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。
至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。
不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。
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