企业劳动用工的风险贯穿了从招聘入职到员工离职,无处不在。
近年来,劳动争议纠纷案件量与日俱增,根据数据统计,企业在劳动争议案件当中基本上是十打八输,鲜有胜算。
造成这样的原因是企业对劳动法规的不了解,以及在劳动用工上疏于风险的防范。
岗位涉及公司大大小小的各项规章制度,从员工入职到离职,从工伤鉴定到违规处理,各个环节中都有触碰劳动法的风险。
就拿员工离职管理及辞退补偿方案来说,就含试用期、三期女员工、不同情况补偿金等……稍不注意就会给企业带来法律风险,惹上官司不说,自己的饭碗还可能因此丢掉。
好的员工关系管理,蕴含了大量的有效沟通、样本调查、数据分析、心理分析等等专业化的工作。
为了帮助HR能够做好员工关系管理,三茅君结合劳动法律法规和企业用工全流程的法律风险点,给大家带来《员工关系管理风险规避宝典》,包含管理技巧、辞退风险规避技巧、离职面谈技巧、解除合同模板等,有这套资料在手,降低劳动风险,节约企业人工成本高达90%!
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